现代社会谈个人健康问题，必定包涵二个方面的内容：一个是身体健康，另一个是心理健康。前一个标准是物理的，刚性的，最为大家去关注，一目了然。对于心理健康这个概念，在我国还比较陌生，也不太关注，往往是要么是一点概念没有，只要不是神经病，就是没病。要么就是不敢正视自已的心理缺陷，对此极为抗拒。

其实心理疾病和身体疾病一样极为正常，没有必要遮摭掩掩的。现代社会人受外界的影响和压力十分复杂，科技的快速发展，直接导致了人的欲望升级和多样化。这是人类自诞生以来所料不及的，心理和心智上都无法承受周边的压力之重，因此它生病，它扭曲是正常的。

在这样的背景下，我们更觉得，金地要做一个健康的企业。

企业的不健康，表面上看是机构庸肿，人浮于事，小题大作，夸夸其谈，议而不决，决而不做。病根则是信任和激励的缺乏，没有将人心与才干调动起来，去创造更大的价值。

健康的企业会制造出一种特别生动的工作氛围。它包括了良好的上下级关系，员工的工作能否得到领导的肯定认可。其次是良好的同事关系，大家是否和睦相处，人际关系简单透明。最后是员工的工作是否具有挑战性，这点告诉我们：企业创新，勇于接受挑战，这是企业健康的原动力。

我们的领导应在此方面以身作则，做出表率。