华东和珠三角地区薪酬指数高——《2014大陆地区陶瓷洁具行业蓝领工人整体薪酬调研报告》正式发布  泓影

      随着社会环境、经济形势和用工要求的变化，陶瓷洁具行业在蓝领工人的吸引、保留、培养和激励方面存在一些困境，也引发了一些新的用工趋势。籍此，广东智通人才联合“人力知本”进行了“2014大陆地区陶瓷洁具行业蓝领工人整体薪酬调研”，历经3个多月的样本数据采集和分析制作后，报告在日前正式出炉。

华东、华南薪酬指数高
      参加本次调研的样本企业大多数均为成熟企业，企业经营10-20年的，占比达 45%；为数不少的企业营业收入有增加，但总体情况趋缓，其中21%企业呈下降趋势；73%的企业表示营业收入受当地房地产行业景气情况影响。在调研企业中，华东区域和华南珠三角区域企业薪酬指数较高，华西区域二三线城市企业薪酬指数最低，但是华东地区尤其是长三角的薪酬，已经高过珠三角所在的华南地区。许多洁具企业不愿意透露员工的薪酬，但是据了解，一名工作3年的初级模具师年薪在9万元左右，并不逊色于普通白领。

调薪幅度预计小幅稳步增长
      据调查显示，在调薪幅度上，一线员工和非一线员工的调薪幅度保持一致，没有单独为一线员工设定高于其他员工的调薪幅度。同时，2015年的预计调薪幅度较2014年高1个百分点。从趋势上来看，企业依旧认为调薪幅度会小幅稳步增长。
      对于何时调薪，陶瓷洁具行业对一线员工和非一线员工设定的调薪月份是有区别的。一线员工的调薪月份集中在3、4月份，非一线员工的调薪月份集中在1月份和4月份。而在薪资的发放时间上，上、中、下旬均有相当比例的企业来选择，并没有明显的偏性。

离职率平均值40.05%
      在离职率问题上，陶瓷洁具行业的蓝领工人离职率平均值达到40.05%。“人力知本”的调研顾问表示，愿意从事劳动密集型、艰苦工作环境的劳动力资源越来越稀缺，加上自动化及机器人应用等陶瓷新技术人才稀缺，一线工人离职率将会有升高的趋势。
      《报告》指出，陶瓷洁具行业企业的发展、盈利能力、产品与技术的更新升级未来都将面临更高要求，但宏观层面的政策和规划也将给行业发展带来新的机遇和发展机会。地产政策的持续调控，将使得一线城市厨卫市场需求增幅减缓； 随着国家对新城镇化规划的进一步实施，二、三线城镇厨卫市场需求将有较大空间。

通过可变动薪资和弹性福利来调控薪酬成本
      “人力知本”的调研顾问表示，《2014大陆地区陶瓷洁具行业蓝领工人整体薪酬调研报告》的推出，能让陶瓷洁具企业更清晰地了解企业在薪酬管理方面的现状和特点，了解薪酬管理发展趋势和薪酬差异，同时，也为行业企业提供一个行业蓝领人才竞争、调薪、控制人力成本的参考依据。而对于持续上涨的人力成本要有提前预判和规划，使企业人力成本和盈利能力有个合理比值，根据企业付薪理念和价值导向，拉开蓝领工人群体一般员工和优秀员工的差距，参考市场数据，通过可变动薪资结构设计来控制整体薪酬的成本，使得蓝领工人能够得到合理的薪酬回报，同时又不致使偏离市场行情产生过高的人力成本。
      调研顾问表示，据“人力知本”在今年8月出台的《2014珠三角地区企业福利调研报告》数据显示，采用弹性福利的企业68%有比较好的效果，建议企业加大对激励性福利的研究，将一线核心岗位人才纳入有倾向性的弹性福利体系内，在员工健康、团队凝聚力建设方面进行更多的投入达到福利激励作用。