国企仍是大学生首选求职单位

近期，某网站发布最新《中国大学生最佳雇主调查报告》显示有35.9%的在校大学生将国有企业列为最理想的求职单位，国企仍是大学生就业首选，不过在工作三年以上的就业人群中，依然选择国企的比例下降为23.91%，而愿意选择民营企业的比例则达到了33.63%。分析认为，国有企业在福利保障体系和职位稳定性方面依然具有优势，但随着社会福利保障体系的完善和大量新兴市场机会的出现，国企的吸引力已经开始下降。
      与之相呼应的是，在已毕业大学生中，有自主创业倾向的人占到了18.9%，这一比例较去年的2.21%有了大幅度的增长。以互联网为代表的新技术催生了大量的市场机会，客观上为自主创业提供了更多的可能性；与此同时，已就业人群在积累了一定工作经验和社会资本之后，更期望通过自己能够掌控的方式实现自身价值；此外一系列新的创业政策，也是形成这一现象的重要因素。

移动应用带来百万岗位 苹果占据半壁江山

市场研究机构Vision Mobile发布的一份报告显示，发展迅猛的移动应用市场已经为欧洲国家直接和间接带来了约100万个就业岗位，而与苹果iOS软件相关的岗位数量就占据了其中的半壁江山。
      苹果在一份声明中表示，除了提供与移动应用直接相关的50万个岗位以外，该公司的欧洲业务部门还创造了12.9万个工作岗位，包括苹果零售商店和办公室的部分职位，以及其供应商提供的职位。苹果还指出，该公司迄今为止已经向全球应用程序开发者支付了约200亿美元的报酬，其中支付给欧洲程序开发者的报酬就超过65亿美元，几乎占到30%。
      欧盟委员会副主席兼信息通信专员尼莉·克罗斯指出：“在应用程序开发市场，新就业岗位数量和营收额都在以令人难以置信的速度增长。全球还有哪个产业能够在一年内实现25%的增长呢？因此引发的积极连锁反应已经远远超出了应用程序开发者这一独立群体。”

      2014年名校毕业生希望起薪达6000~8000元

就业、考研、留学、创业以及“待业”，如今的年轻人拥有更多的选择，这让他们对上班工作“意兴阑珊”，也抱有更大的期望。最新发布的《2014高校毕业生就业状况》报告显示，2014毕业生比2013年多28万人，但仍有超过一半的名校毕业生希望起薪达到每月6000~8000元，比上年高出了近9个百分点。与此同时，雇主的招聘成本不断提升，2014年招聘人均成本达到3204元，有超过4成的毕业生存在“毁约”的情况，让HR们叫苦不迭。
      该报告显示，校园招聘的雇主们招聘最多的职能前三位分别是销售、客户服务、金融/投资等。而在专业选择上，企业职位需求量最大的专业集中在财务/金融，管理贸易，通信电子，计算机科学/网络，机电/自动化等。在理工科类大学，招聘职位多来自计算机软件、工程建设和汽车零配件行业，理工科学生的就业率更高。在偏文科的综合大学，雇主多来自快速消费品、金融/投资及互联网行业。