跳槽，或称职场主动改变，是职业生涯的一种可大可小的跨越，目的是显见的：放大个人优势在工作中的价值，为了求得更高、更宽广的职场发展。
       跳槽事件充斥着职场的各个角落，职场江湖中，心动人动的事纷纷上映，2014年上半年最为集中的有游戏行业、运营商的高管们的集体跳槽事件。
       如何让优势得以展现呢？这是所有职业规划顾问和咨询者共同关心的问题之一。笔者从经常接触到的众多职场跳槽（包括转型、改行、创业）咨询个案来看，跳槽要坚持一个原则：个人的技能优势与岗位匹配度。

避免马努杰现象
       职场流传着一个马努杰的故事：马努杰是一名平凡的推销员。但他却有着一个不平凡的记录，即在47年的职业生涯中，为207个公司工作，平均一年换5次工作，平均两个月就被辞退或跳槽一次。他的这个记录已经成为职业生涯规划的一个反面典型案例——“马努杰死亡回旋梯”。
       “死亡回旋梯”的出现是诸多因素综合作用的结果，但马努杰不了解自己的优劣势、不清楚自己适合的工作环境、缺乏必要的职业技能，是悲剧出现的核心原因。事实上，现实的职场中类似的“马努杰现象”并不少见。

还是个心理活儿
       笔者接触到的跳槽咨询案例主要有以下两类。第一类是客观因素造成的转型。如学了不喜欢的专业，从事了不喜欢的职业，个人性格和技能优势无法得以展现，结果在工作中非常痛苦，感觉自己不适合目前做的工作。第二类是主观因素造成的转型，如自身的志向、性格、爱好、兴趣、能力、价值观、职业倾向、个人竞争力等方面发生变化。根据多年的经验，转型是一把双刃剑，结合两个典型的职场咨询案例，且来分析：
        A女士，咨询职场转型的时间长达6年，几乎每年年底都要做一次预备跳槽的咨询。而且纠结的问题几乎都没有质的改变，总是在老问题上打转，作为咨询师笔者采取每年都在她的“旧瓶中装点新酒”的做法，不急于撬动，但每年都有进展。去年年底，她告诉我，离职报告已经呈上去了，而且拒绝了多番挽留。其决心和行动力之大可见一斑。A女士的个性特征是犹豫不决，加之所从事的行业属于窄面行业，跳槽的驱动力一直属于内部与外部支持系统不够稳妥，个人优势探寻不足，所以想法多于行动，这是正常现象。
       职场转型咨询的效果不能只停留在行动面上，还需要根据案主的个人情况，给予阶段性意见：第一阶段：起心动念，把职场转型看作是一个中长期规划，有了心念，就可以慢慢酝酿和培养新机会的触觉；第二阶段：浅尝即止，在原有的机构里，转型到一个心仪的职位，看小改变能否有突破，也可以尝试一些新技能的学习和发挥；第三阶段：广播培育，窄面行业的好处就是可选择的机构非常集中，因此重视这类机构的动态信息和建立人脉关系，随时抛橄榄枝，例如参加行业的聚会等。
       每个阶段都配备相应的职业测评。动态评估其在心态、能力、个性的动态变化，最关键的一点是，其突出的优势聚焦在哪些方面？ A女士，在有了心仪的新东家offter 以后，还进行了一次职业测评，对跳槽后的挑战和困难做了预见，信心达到一个可行动的范围值。这样的跳槽，冲动的成分就比较少。
       B女士，转型属于被动主观因素造成。来咨询的时候，情形非常紧迫。公司新领导班子重建，造成公司人员大调换，其岗位随时有被换的可能。经过测量评估后，发现B女士的心态、能力都没有做好转型的准备，这次跳槽带着很大的“撕裂”感。
       跳槽最忌讳的就是盲跳，不管是主动还是被动，在没有任何准备下就重新随便投入一个不确定的环境，结局只会是恶性循环。跳槽是升学，而非转学。要清晰自我职业转型方向与个人优势，在职场中寻找适合自己的可以长期发展的职业，分析进入新的职业所需要的条件和要求，新的职业是否自身兴趣所在，能力所及，最终能否实现自己的职业理想与目标。

让积极优势延续新生
       如果对于自己的积极突出优势没有足够的认识，跳槽是凶多吉少。在积极心理学当中，突出优势是通过一个人的认知、情感和行为反映出来的一组积极人格特质，例如智慧、勇气、善良等。结合职场的特点，笔者发现了其中的一些突出优势，是能够在多个职业领域里发光发热的。也有另外一些突出优势，在某些职业领域当中十分吃香，然而到了其他职位，却反而让人吃尽苦头。这个发现对于有职业转型意向的职场人士来说，尤为重要。笔者建议职场转型者们，可以去做一下自己的优势调查。
       准备进行跳槽的人，首先要知道自己身上是否有哪些突出优势是“通杀”的——也就是对于跳槽前后的职业来说，这些突出优势都非常有利。找到这类型的突出优势，能够让跳槽的人更安心——自己可以利用一些原本就有的内在性格优势去应付转型后新的挑战，而不需要一切都重新开始。同时，这类型的突出优势也可以为职业转型人在新领域取得成就打下坚实的基础。 但这不代表职业转型人士可以完全依赖通用性突出优势，自己的某些个人突出优势在之前的职场环境里让自己尝过甜头，不代表它们同样完全适用于新的职业环境；甚至有可能以前的优势，现在反而成了自己的短板。
       每一天，在不同的场合，工作和生活中，尽量展现你的突出优势，以得到更多的满足与幸福。在此基础上，职业的幸福感才可以生长发芽，滋养每天在职场江湖上飘荡的我们。