银行业用人策略调整 招聘规模缩水两成

      今年随着利率市场化的推进，银行间竞争压力加大，银行业在调整自身组织架构的同时也对用人策略进行了调整，但对于能给银行带来业务的，依然是优先考虑的香饽饽。此外，目前多家银行正在内部调整，缩减后台人员的配备，往业务部门发展。
      据调查发现，多家银行都表示今年招聘计划有所缩减，“我们今年大概招聘的规模较去年缩减了两成”。某国有大行广东省分行相关负责人表示。而另一家国有大行相关人士则表示，相比去年，招聘人数持平，“以往都是连续几年增长，今年没有增长”。银行目前也开始注意关系户和校园招聘人才的比例调配，但是银行不同的岗位待遇情况千差万别。
      某网站发布《金融行业招聘供需报告》显示，金融领域人才供求不平衡，竞争比例接近5：1。前些年，不少高校在金融业方面加大了招生力度，也导致近两年金融专业就业竞争压力加大。

      调查称57.2%大学生更倾向二线城市就业

      近日公布的《2014中国大学生城市形象及择业倾向调查报告》显示：薪酬待遇是大学生择业时最先考虑的因素，其次是个人发展空间和工作地点；大学生未来的工作地点更倾向于选择二线城市，其次才是北上广等一线城市。在受访大学生中，选择在二线城市发展的比例最高，为57.2%，其次是北上广，占比29.5%，选择三线城市的比例为9.4%，选择国外、港澳台、乡镇和四线城市的比例分别为6.6%、3.1%、1.6%和1.5%。
      东部地区学生倾向于选择北上广等发达城市，西部地区学生更愿意去二、三、四线城市及乡镇工作；就不同专业学生来说，文科生倾向北上广和港澳台，医科学生更愿意去二线城市，农科学生选择三、四线城市和乡镇较多，理科生倾向国外。
      调查还发现，月消费支出越高，越注重个人发展空间和企业文化。其中，每月消费支出在1500～2500元的大学生择业时对个人发展空间的重视程度超过了薪酬待遇。

      微软最大规模裁员 派遣劳工深受影响

      7月17日，微软宣布裁员1.8万人，约占全球员工总数的15%，这将是公司历史上最大规模的裁员，但这个举措对微软公司和就业市场的影响远不止这1.8万人。微软计划大幅降低对派遣劳工的依赖，也就是为微软项目和产品工作的大量经销人员和合同工，他们并非由微软直接雇佣，而是由第三方安置公司和咨询公司雇佣。
      微软并没有透露有多少派遣劳工会受到影响，微软CEO萨提亚·纳德拉在致员工的电子邮件中提到了对派遣员工的影响，他表示“裁员”不仅会影响到微软员工，还会影响到我们的经销人员”，不过他并没有透露详细计划。
      今年4月份完成收购诺基亚手机业务的交易后，微软员工总数大约为12.7104万人。预计未来四个季度，微软的离职金及其他支出将会达到11亿美元至16亿美元。