新春伊始，用工情况备受社会各界关注。2月8日是智通人才举办的第一场新春招聘会，上午10点钟市场内已人声涌动，东莞市政府副市长喻丽君，市政府副秘书长张春扬，市委组织部副部长、市人力资源局局长游其晃，市人力资源局副局长吴柏安等一行人专程来到智通人才连锁集团莞城市场，了解新春用工情况。

金牌月嫂薪资过万

在智通人才的家政服务中心，几位年轻妈妈抱着小孩正在急切咨询“月嫂”服务，喻丽君热切询问了东莞家政服务业的发展，“现如今智通的家政服务区域如何？主流服务倾向在哪个范围？从业者待遇怎样？”“智通家政服务在东莞已全面铺开，也有东莞以外如广州深圳的家庭前来咨询家政服务”。据智通家政服务中心常务副总经理黄勇介绍，智通家政的服务重点目前以月嫂、育婴以及家庭护理为主，月嫂待遇按照等级区分，一般家庭聘请的月嫂薪资在3800-7000元/月不等，高级“金牌”月嫂薪资高达过万，整体上供不应求，从业人员需要进行严格培训和筛选，所以目前还比较缺人。

喻丽君强调：“开展家政服务一定要对从业人员的品行和责任心进行审核，有爱心的从业人员才能把这份事业做好”。 
是否“涨薪”还要看政策

喻丽君对于目前求职者薪资状况也十分关注，对前来招工的企业薪资进行了解：“今年是否有给员工涨薪的计划？”

一家电子厂的招聘负责人表示：“从去年起，企业招工的最低薪资早已超过规定的1310元，目前企业的最低工资是1360元，加上员工计件工资基本拿到3000元以上。是否有进一步的涨薪计划，还是要看政策是否调整，根据市场需求进行调节”。

笔者在智通人才现场看到不少企业给员工的最低工资都在1500元，光顺电子招聘普工最低薪资在1500-1550元不等，员工实际拿到的工资可达3000-4300元不等。

借助技能培训自我升级

除了一些热门职位备受求职者关注外，也有一些企业急需的岗位始终难以找到合适的人才，例如电气自动化人才、焊工、电工、制冷工以及互联网电商类人才，都属于企业急需，但市场上又难以供给的人才。

如何弥补类似相关才企供需的空缺，目前还是急需一些职业技能培训的渠道，有针对性地培养一批娴熟的技术人才。笔者在智通培训学院了解到，目前在该学院参加培训的学员大多有多年工作经验，但其技术相对缺乏或者跟不上企业要求的人员，通过技能培训、充电重新定位自己的职业目标。       
智通转型探索更多新服务

在智通人才B馆一楼，为求职者提供的简历注册区今年又扩大了一倍，一楼坐满了正在注册和查询职位的人员。当天智通人才网的职位数比前一天增长了10倍，求职者简历增量四倍，比往年有较大幅提升，“现场+网络”的求职方式已经成为越来越受欢迎的求职方式。

“这是一个便利的求职渠道。”喻丽君表示，她还亲自和求职者一同体验了网络注册简历流程，并提出智通人才作为优秀的人力资源服务商，必须要多样化、多渠道的为企业和求职者搭建供需平台，并指出政府相关部门要严厉打击非法黑中介，取缔非法组织，给求职者一个安全可靠的就业环境。

智通人才连锁集团总裁苏琳表示，智通人才正在研发更多的产品为企业和求职者实施更便捷高效的服务，近一年陆续研发了易聘通、智通人才新版网站、手机客户端几大网络招聘产品，在外包领域推出了智事易人事外包、求职公寓服务，为高级人才推出人才测评及其他猎头服务。“这些新产品的研发和服务是智通人才在转型中的初步探索，2014年还将为企业搭建一个新的人力资源管理交流的传媒平台，通过正在研发的新型网站、行业论坛、行业调研、人力资源研究院等线上线下渠道，为企业的人力资源管理提供更多研究方向和行业数据，推动企业健康发展。”