技术人才拿什么留住你？

随着技术人才的需求紧俏，中高级技术人才愈加无限风光。当种种美好的憧憬涌向技术人才时，或因企业对于技术人才的招、育、用、留等机制不完备，或因技术人才的专业技能与企业需求不匹配，导致技术人才在市场上的供求失衡。为此，《才富》在节后用工旺季对于前来招聘的企业进行现场问卷调研，了解目前技术人才供需失衡现状，挖掘技术人才断层原因，结合企业实际情况解决技术人才短缺问题。

本次参与调研的企业共有221家，均来自智通人才现场招聘参会企业。数据来源以制造业的企业居多，占比53.73%。从企业人才类型的技术人才占比来看，30.86%的参调企业技术人才占比为10%-20%之间；仅有9.45%的企业其技术人才占比在50%以上，从样本来看，该类企业主要以信息技术和科技研发类型为主。
 六成企业急缺技术人才

参与调研的企业有六成（61.69%）表示目前急缺技术人才，热招技术岗位主要集中体现在工程技术、电商网络、科技研发以及法务/关税等岗位。调研显示，44.27%的企业目前技术人才缺口在10%以下，主要是对于企业之前流失的技术人才进行补充招聘，该缺口尚未对企业核心人才结构造成不良影响。

据东莞一家电子厂的HR李先生介绍：“目前技术人才难招已经成为常态，并不是因为才市上技术人才少，而是合适的人才确实不多”。以其招聘PMC工程师为例，通常在人才网站上搜索相关技术人才的简历很多，但是需要找到有经验并且熟悉掌握同品牌、同性能机械应用的人才却少之又少。

企业对于技术人才招聘的技能要求、工作经验较为严格，尤为看重求职者的能力与岗位匹配程度。结果导致了“技术人才能力难达标、企业用人标准高招人难”的两难局面。
 3-5年的技术人才最吃香

从企业招聘技术人才的学历要求来看，46.27%的企业要求人才学历在大专以上。但是企业对有些技术娴熟，经验丰富的“老手”往往也会网开一面。也有17.41%企业对于基层技工的学历并无特别要求。

由于技术人才属于企业产品研发生产的重要核心力量，所以企业对此类人才的要求更高，从参调样本来看，35.35%的企业希望能招到3-5年工作经验的人才，这些人才的技能水平大多能独当一面，且对自己职业目标定位清晰，这也是企业对他们青睐有加的原因之一。

硬性职称要求或挫伤人才积极性

在本次调研中，仅17.41%的企业并无技术职称需求，48.7%的企业招聘技术人才更看重其有相关技术从业资格证书。

笔者在智通人才招聘会现场随机访问一些求职者，发现大多数技能型人才均拥有相关专业技术从业资格证，但其拥有专业职称的相对较少。来自惠州的喻先生说自己从事近十年的机械技术工作，但从未评定过技术职称。

一家电子厂的人力资源负责人张剑表示：“员工对于技术职称评定积极性不高的原因，其一是不了解职称的作用和意义，其次就是企业薪酬绩效制度与技术职称高低无关，不能有效激励员工考取职称”。另外，以东莞大部分制造企业为背景来看，其多是从之前的代工企业转型，在升级中以摸索的形式进行技术研发项目，多是引进一些专业技术团队后，招聘相关技术人才。加上招聘合适技术人才的困难性，如果企业硬性对技术职称评定做过多要求，将会给企业招聘技术人才带来更多阻力，同时也会挫伤技术人才的积极性。

若企业有完善的技术职称激励政策，良好的人才培养机制等管理制度，鼓励技术人才考取职称，对于企业技术人才培养和技术团队的升级起到良好的促进作用，同时对于企业产品研发和服务营销必定会产生积极的推动力量。

培养跟不上是技术人才供需“断层”主因

由于新兴产业技术更新快，人才培养出现“断层”，专业人才的供给赶不上产业发展需要，而导致企业与人才的供需失衡。调研中，占比43.28%企业表示现在技术人才出现“断层”的原因体现在年轻技术人才培养跟不上。

对企业来说，技术人才“断层”问题从客观上来讲：一是人员流失，由于管理机制等多方面原因，企业的技术人才尤其是高端技术人才流失严重，年轻技术人才技能生疏，人才培养供给不上；二是技术人才的来源匮乏，目前技术人才的培养机制比较单一，部分高校职高和技校等主要技术人才培养机构规模欠佳，“新生代”力量就业对于专业技术学习观念偏差，导致技术人才来源匮乏。

要想解决技术人才“断层”问题，企业应当通过完善、鼓励技能增长的激励体系以及公平合理的薪酬制度做好引进、培养、留住技术人才的工作。同时要用创新的人力资源建设以及项目支持力度等方式对技术人才和团队给予肯定和尊重。只有结合技术人才培养模式和积极的人才育留机制，才能较好解决企业技术人才断层问题。