领导者自身行动力的强弱与组织行动力的强弱成反比。领导者自我行动力太强只会导致组织的行动力太弱，最终使组织没有执行力。一个会管理的领导者，与只会埋头苦干的行动者有着本质的区别。他们的行动体现在战略层面，并不是自己去瞄准、去射击…… 而是指挥、驱动一个组织去行动。  

——世华智业投资集团董事长姜岚昕   谈行动力≠执行力

缓解大学生就业压力的几点建议：1、大学生要树立正确的择业观，提高职业规划意识和自我规划能力；2、政府推进公平就业制度和完善就业服务，营造健康的就业环境；3、企业深挖潜力，开发更多适合高校毕业生的就业岗位，吸纳更多的高校毕业生；4、学校需提高高等教育质量，将高校人才培养与社会需求接轨。 

 ——苏宁云商集团副董事长孙为民  谈大学生就业压力

人若把自己框在一定的范围内，就容易限制了自己的思维和格局。学历代表过去，财力代表现在，学习力代表将来。低调做人，高调做事。成功的时候不要忘记过去；失败的时候不要忘记还有明天，还有未来！                       
  
——国美电器执行董事邹晓春   谈低调做人

管理者也要知己知彼，清楚自己所从事行业的现况，竞争对手想什么和要做什么；及时以数据为业务成绩的依据，亦不能单看绝对数字，也要参考同行业情况作出比较，才能检讨改善公司策略及思考未来发展的路向。    

——长江实业董事局主席兼总经理李嘉诚  谈管理