长三角学子：“吴侬软语”闯世界
文/姜朝霞

   “一听你就是杭州人“、一看你就是上海人”，长三角地区的人在语言、性格方面的辨识度特别高。说起长三角的方言，人们会用“吴侬软语”来形容，要说长三角地区人的性格，人们还是会用“吴侬软语”来表达，这代表了“洋气”与“时尚”。因为与苏州、杭州、南京、上海等发达城市的关系，这也往往代表了先进与国际化。长三角的知名高校也聚集在这几个发达城市，经济的发达也造就了这里的学子们开阔的眼界，他们更多的具有向往国际化的欲望。

人才特征
“名牌”情结
    长三角的大学集中在全国的几个一线大城市，比如南京、上海、杭州等。无论企业还是学生都有“品牌”情结，企业招聘往往青睐名校学生，招聘要求中往往明确标注“211工程院校毕业生优先”等字样。而名校的学生也青睐名企，尤其是跨国企业，他们认为在跨国企业可以学到更系统和先进的经验。

勤学进取
    长三角学子一方面希望学有所用，另一方面希望工作中可以学习更先进的东西，帮助个人成长。尤其是科研型人才，在学校时科研设备已经够先进，若企业不能提供同等或更先进的设备，很难吸引他们就业。长三角高校学生因为视野开阔，追求也较为超前，在此环境影响下，他们进取心都很强，对自己的成长进步尤其关注。

HR印象
    长三角大学生身上有着“好学生”的特质，爱学习，爱钻研，对自己要求比较高，进公司之后也很爱学习，在行业内资质提升很快。——龙兴家用电器 王立川

    长三角大学生谋求发展的途径都比较“正统”，一般都会将注意力集中于工作成果，对人际关系不是很感兴趣。
——永辉设备 尚乾

案例：
吴新淳  江苏人，2007年毕业于南京大学，现为世界五百强企业工程师

非名企不进
    吴新淳毕业于名校，一直以来就有很强的优越感。从上大一，师兄师姐给自己灌输的就是进名企或出国深造。因此他特别注重外语的学习，为将来做准备。临近毕业，吴新淳几经权衡，选择留在国内，进名企工作。
虽然在国内，他也希望自己不要比出国的同学逊色，因此他在企业的选择上很花心思。曾经有国内一家民企邀他年薪20万任职，他推辞了。他觉得外企环境更加单纯，有利于自己专心做研究。而因为自己身在名校的缘故，想进入世界五百强企业也并非难事。

专心的好员工
    吴新淳最终到韩国某电子类企业做了工程师。他很喜欢里面的环境，比较单纯，少人事纠葛，可以专心做研究。这家企业国际知名，技术先进。他在企业内所学并不比出国深造的同学少。他比较满足于现状，职位晋升走技术路线，工作5年已到中级职称。
    期间不乏猎头挖他去民企，他都一一拒绝。他说，做工程师就要专心，不太喜欢民企内的人际关系，无论薪水多高，总是会感觉不自在。况且在一般民企以他的“情商”而言，未必有竞争力，而在外企至少可以凭专业和努力保证上升通道的顺畅。

黄亚琴  浙江人，2004年毕业于复旦大学，商务翻译

邂逅神秘工作
    黄亚琴的工作颇为神秘，每天就是陪老外飞来飞去。她其实是翻译兼助理，工作就是陪外国商务客做短暂出差时的翻译和助理。这份别人眼中时尚又高薪的工作其实当初并不是她的首选。
    毕业时本有更高薪的工作等着她，但当面试官告诉她这份工作可以天天跟老外打交道时，她不禁心动。与老外一对一的工作和交流，光是对外语能力的提升和国外出差的机会就够诱惑力了，她决定接受这份“神秘”的工作。

就是爱挑战
    工作后黄亚琴才发现工作远非“翻译”这么简单，老外客户工作中很多琐事都要她负责，她除了要了解外国人的文化、习惯，对国内商务的点点滴滴都要熟悉，包括小到订酒店、机票，大到谈判记录、商务会谈，黄亚琴都要参与。
    充满挑战的工作让她逐渐喜欢上这份工作，与国外商务人士的密切接触也让她感觉自己越来越“国际化”，对自己的未来充满希望。
    她说，如果哪一天飞累了，想停下来在外企谋一份工作应该易如反掌。她的英语已远非“流利”这么简单，况且她对外国人的工作习惯、原则的了解也可以为她加分不少。