加载中…
个人资料
  • 博客等级:
  • 博客积分:
  • 博客访问:
  • 关注人气:
  • 获赠金笔:0支
  • 赠出金笔:0支
  • 荣誉徽章:
正文 字体大小:

第72期:赢在招聘

(2011-11-09 15:43:06)
标签:

文化

分类: 封面秀

第72期:赢在招聘

赢在招聘
——人力资源招聘的营销时代
策划/本刊编辑部     执行/徐淑妮  姜朝霞


    电视招聘节目火了,各地方电视台甚至中央电视台的招聘节目争相上马,《职来职往》、《非你莫属》、《天生我才》、《职场好榜样》林林总总,争奇斗艳。随之而来的是,很多“boss团”嘉宾也火了,俞夏、马丁、李国庆等麻辣评委知名度成倍提升。这些节目都绝不仅仅是在招聘,其引爆的话题往往跟时下热点密切相关,从网上的论战与热议可见一般。
    热闹的荧屏,让人不禁恍惚:招聘也可以这样搞?!其实,答案只有一个,这,不仅仅是招聘,还是一出营销巨制。经过精心打造的面试官们,一丝不苟的发扬语不惊人死不休的炒作精神,怎么看都像公司的广告代言人。但,他们卖弄,却不偏离专业,对面试者的点评个性而务实,锋芒毕露又能自圆其说。他们目标很明确:营销自己,营销企业。
    其实,电视招聘不过是“招聘”的新包装,如同牛奶,有袋装、有盒装还有罐装,只是“引才”渠道之一。与此相应,面试官们的营销舞台,又何止电视招聘?电话通知、招聘面谈、招聘环境营造、招聘展位布置、招聘广告表述等等一切环节与细节,在面试官看来,都是值得落子的营销战场,人力资源招聘俨然已进入营销时代。

 

0

阅读 收藏 喜欢 打印举报/Report
  

新浪BLOG意见反馈留言板 欢迎批评指正

新浪简介 | About Sina | 广告服务 | 联系我们 | 招聘信息 | 网站律师 | SINA English | 产品答疑

新浪公司 版权所有