11月8日下午，广东智通人才连锁在东莞会展国际酒店举办了“2010珠三角企业薪酬调查报告发布暨珠三角企业薪酬管理论坛”，备注瞩目的薪酬调查报告（以下简称《报告》）正式揭晓，除了一系列调研数据外，与会专家现场给四百多位HR提出了人力资源管理以及薪酬制定的参考建议。

   《报告》显示，最终参与调研的企业数量是1200家，企业分布东莞、广州、深圳、佛山、中山、江门、惠州七大城市，其中有效样本1136份。调查组通过对样本企业城市分布、企业性质、行业分布、员工规模及样企业年营业额五个维度进行了调研，调研行业涉及IT制造业、电器制造业、电子制造业（微电子）、家具制造业、纺织服装业、五金、模具、塑胶八大行业。参与调查的企业性质以独资企业居多，占47.0%的比例，民营企业37.1%，合资企业15.9%，调查样本中43.8%的企业年营业额达到5000万-2亿，6.1%的企业年营业额在10亿元以上。

    《报告》发起单位、本次论坛的主办方广东智通人才连锁总经理苏琳认为，薪酬标准和分配模式历来是企业成本和员工去留的重要要素，除了制定科学的薪酬管理制度外，更重要的还是要依据市场人才供需形势和自身经营状况改善企业人力资源管理体系。该报告的出台将为珠三角企业制定富有竞争力的薪酬决策提供有利的参考价值，为企业的薪酬管理及调整经营提供可靠依据，以利于企业激励员工，留住人才。

    据介绍，《报告》共分为多个版本，综合版《报告》蕴含了诸多调研行业的薪酬状况，以及各行业关键岗位薪酬、福利、津贴等详细数据，对企业具有宝贵的参考价值；除此以外，另外还有8份行业版《报告》，针对不同行业具有更针对性的详细数据和建议。

（图1：来自珠三角企业的400多名HR代表及媒体参加了发布活动）

（图2：广东智通人才连锁集团董事、公司总裁、智通MIC管理学院院长 苏琳女士致辞）

（图3：苏琳女士与北京博睿资讯公司张朋松总经理共同揭晓《报告》）

（图4：苏琳女士与北京博睿资讯公司张朋松总经理共同揭晓《报告》）

（图5：苏琳女士与北京博睿资讯公司张朋松总经理共同揭晓《报告》）

（图6：编号为NO:00001的第一本精装版调查报告赠于权智集团HR代表，他是第一个填写问卷的企业）

（图7：中央财经大学商学院人力资源管理系副教授，中国雇主品牌研究所所长朱飞博士演讲）

（图8：智通MIC管理学院执行院长祝自爱演讲）

（图9：主办方领导和活动嘉宾合影留念）

[对话]

《2010珠三角企业薪酬调查报告》主创之一张旭：

    东莞月薪超越广深并未反映实际情况

    记者（下称“记”）：报告显示东莞的月薪位居珠三角之首，对这个结果，你怎么看？

　　张旭（下称“张”）：说实话，这个结果出来后，我们自己都很意外，但从回收的样本和数据统计看，确实是这个结果。

　　记：在一般人看来，东莞的月薪超越佛山、惠州等城市比较正常，为何从这次调查的结果看，东莞的月薪会超过广州和深圳呢？这和人们的现实感受不大一样。

　　张：对这个结果，我们也做了分析。之所以会这样，我想主要有以下几个方面的原因：一是东莞参与调查的企业量大，积极性很高，几乎占了四分之一，而且绝大部分是中型企业，企业在填写问卷的时候，中高端职位填的数量多，拉高了整体薪酬；

　　二是从调查的八大行业看，八大行业都是东莞的优势产业，而广州和深圳的金融等现代服务业薪酬比较高，但没有参与进来；

　　三是我们采取的是网上调查的方式，企业在填写问卷时，随意性比较大，东莞企业相对比较重视；

　　四是这也是我想要强调的一点，这个调查重点是行业之间的比较，而不是城市之间的比较，这只是一个参考数据，供企业借鉴，并不能完全反映实际情况。

　　记：其实，整个珠三角产业的相似性很高，对珠三角内部进行薪酬比较的意义有限。

　　张：是的，其实如果可以的话，可以做一个珠三角和长三角，或者和环渤海经济区薪酬的比较，但这个工作量非常大，希望以后有机会吧。

中山大学岭南学院财政税务系教授 林江：

    并不代表东莞整体薪酬高

    我对这个数据也不奇怪，因为调查所涉及的八大行业刚好都是东莞的传统制造业，调查的样本也碰巧以东莞最多，所以两者之间会有某种联系。

　　另外，这八大行业都是东莞需求比较大的行业，对工人的需求比较殷切，自然比其他需求不是很殷切的城市高。

　　此次调查得出东莞的这八大行业薪酬高，但那些发展不好的行业薪酬不见得高，我们不应该被这个数字所迷惑，八大行业对东莞有代表性，对其他地方不一定有代表性。我们在考察一个地方薪酬水平的时候，除了制造业，还要考虑服务业，特别是生产性服务业，这个数据只能作为一个参考。（摘自《东莞日报》）