疾行或转身
——HR职业生涯发展素描

策划/本刊编辑部  执行/徐淑妮、杨健勋

    随着“以人为本”的吆喝声越来越大，现代的人力资源管理越来越重视人的价值体现。不少企业在招揽人才时除了亮出一如往常的“高薪高管”之类的招牌外，还会特别强调本公司有关员工职业规划的问题，希冀用“事业留人”的长远发展来留住高级人才。事实上，这其中起了关键作用的人物无疑就是“承上启下”的HR们，他们忙着打造吸引力十足的企业文化，忙着为企业员工“搭桥铺路”，忙着“为他人作嫁衣裳”，以期用“美好未来”来吸引并留住人才。
    与此同时，人人都在谈职业生涯规划，人人都希望从金字塔底爬上塔尖，人人都希冀通过“十年寒窗苦”换来“金榜题名时”。那么，作为从事人力资源管理的这些HR们，有没有认真地考虑过自己的人生规划呢？有没有想过如何打造自己的快意人生呢？这是一个非常有趣但是又十分现实且必要的问题。
经过多年的积淀，有很多HR或许会遭遇各种各样的“分水岭”，开始走向了不同的道路，比如：有的人会一直坚守做HR，有的人会期望在企业做到战略高管，有的人转行做咨询顾问、有的人选择自主创业，有的人升级为行业专家…… 那么，您属于哪一种呢？
    记得鲁迅先生曾在《故乡》一文中感慨道：“希望本是无所谓有，无所谓无的。这正如地上的路，其实地上本没有路，走的人多了，也便成了路。”HR之路大抵亦是如此吧，在纷纷扰扰中摸索前行，其路漫漫而艰辛。却只要选择并认准了适合自己的路，那便是勇往直前，甘苦自知吧！