2010年1月7日，59岁的河南省委书记卢展工在焦作市人力资源市场“微服应聘”，却因“年龄大”遭拒的消息成为社会各界关注的话题，“4050”人员就业难的问题引发了各界共鸣。

“4050”人员就业难是一个带有普遍性的社会问题，“上有老，下有小，退休尚早，再就业却老”，这句顺口溜是对“4050”人员尴尬境遇的真实写照。对家庭来讲，“4050”人员是家庭的主心骨，肩负着家庭生活的重担。如果不能顺利再就业，一家人的生活就会陷入困顿。对社会来说，家庭是社会的细胞，也是社会和谐的基础，倘若一个家庭失去了“饭碗”，社会的和谐自然也无从谈起。尽管各级政府采取了一系列积极有效的措施，安排了大批失业人员就业，但仍然解决不了这一带有社会性的根本问题。特别是“4050”人员，他们的就业压力则更大，成为整个社会机器运转中的一个沉重负荷，仍须各级党委、政府进一步努力。从目前来看，政府安排的这些“4050”再就业人员大多是一些服务性的社会工作，譬如，环卫工、交通协管员等，但由于职位有限，满足不了这部分人的就业需求，更别说高层次的技术岗位了。

      从另一方面说，虽然有一些用人单位急需人才，但由于一些下岗的“4050”人员专业不对口，也一时难于找到较合适的工作。有的即便对口了，用人单位也不敢用。一是嫌年龄大、身体不好，怕影响工作效率；二是怕这部分人事多，不好管理，一旦随意不干或“跳槽”，影响正常工作；三是有的“4050”人员本身就是无业居民，缺乏从业技术等。对于这些社会供求矛盾，都值得我们去探讨和深思。

广东也有很多未就业的“4050”，这些人大都有一定的工作经验，而且家庭压力相对较大，就业意愿很强。那么，“4050”就业难的原因是什么呢？

企业需要有活力的年轻人，也需要有经验的成熟员工，而那些拒绝“4050”的企业又是因为什么原因呢？市场上为“4050”提供的岗位又有哪些？带着这样的疑问，笔者采访了一些“4050”人员和相关企业，听听他们对此事的不同说法。

“4050”现身说法：

用人单位存在年龄歧视

　  在东莞智通人才招聘现场，陈女士看了很多企业的招聘条件需在35岁以下的职位后，又一次失望地离开。今年45岁的她已经是第6次跑人才市场了，可每一次都因年龄过大而遭到拒绝。前年，企业破产了，已过不惑之年的陈女士被逼下岗。无奈之下，她只能靠打零工维持生计，可收入微乎其微，她还是想通过人才市场找到一份收入稍高一点的稳定工作。

“去年，我至少跑了三四家单位应聘，可就是没找到工作。一生气，干脆在家里歇着。” 陈女士说，虽然她文化程度不高，也不会什么技术活，但她能吃苦，一般年轻人干不来的，她肯定能行。“可人家不要我啊，嫌我年龄大。你说，这不是年龄歧视吗？

陈女士是东莞本地人，家住在莞城北正路附近，那里有很多商场。她本来想在商场里找个活干，上班不远，还能照顾到家里，给儿子和上班的老公做饭。可最终，她的如意算盘落空了。

　    “随后的几次应聘彻底让我灰心了。”陈女士说，她先后去服装店、皮包店和超市应聘，最好的结果是干了一个月，工资却比年轻人少了100元。“我快气死了，同样是干活，凭啥我要少拿100元工资？”这回，陈女士主动提出不干了。从那以后，她只好待在家里。

与陈女士有着同样经历的还有汤女士。汤女士是安徽铜陵人，今年48岁。前几年公司改制后，她随丈夫来到在东莞，虽然她从事财务工作多年，拥有一技之长，但这些年她的工作都是靠老乡介绍的。受金融危机的影响，去年底被公司裁员。她几次去人才市场找相关职位，却因年龄偏大而屡屡碰壁。

　　“现在到人才市场找工作，招办公室人员都要求35岁以下，最多也不会超过40岁，男的还算好，到了40多岁还有人要，像我们这些上了45岁的女性，找工作更是难上加难。”汤女士称，人家一看，根本不要她。

　　“你看，来招聘的负责人，都比我小很多，有时沟通真的有难度。”汤女士说，现在社会发展很快，很多新生事物，没年轻人接受得快。如果真把工作交给我，我绝对会把它做得很好。”汤女士说，以前她工作过的单位，领导都很认可她的成绩。

谈到“4050”就业难的问题，高师傅显得一脸无奈。“按法律规定，我还没到退休年龄，为什么很多企业一看见我的年龄，都不愿意录用我呢？”高师傅是吉林人，今年57岁，做钳工已多年。2004年12月，在吉林一家国营企业下岗后，他来到东莞发展。高师傅介绍说，这5年期间，他先后换了5、6份工作，不止一次遭遇年龄歧视的问题。“说实在的，我很不理解一些企业对我们的做法。比如，我以前工作过的一家机械厂，给我的工资是每月1800元，一个月休息两天，而那些年轻人是每月2500元，一个月休息四天，我上次就是因为这个原因辞职的。” 高师傅表示，很多企业都不同程度存在年龄歧视的问题，“像我们这些上了50多岁的人，是很难找到工作的，我还算好，没有任何家庭负责，现在也只是来人才市场碰碰运气，对自己已经越来越没有自信了。”他说，再过两年，等自己赚够养老金后，就准备“告老还乡”，再也不来东莞了。

用人单位：

家家有本难念的经

     虽然很多省市对“4050”就业难的问题采取了一系列援助措施，并把“4050”人员作为重点服务对象，但是，笔者在采访中发现，有不少招聘单位的确将应聘者的年龄限制在30岁或者35岁以下。而对年龄要求相对宽松的岗位，大多是保洁员、门卫等工作，像策划文案或文员等相对轻松的岗位，几乎没有。很多企业对“4050”人员的招聘问题上持谨慎态度，并且一致表示，作为用人企业，他们也有一本难念的经。

“对于企业来说，如果不是技术活，同样是招聘，肯定是喜欢找年轻点的员工。像一些关系到公司形象或活力的部门，如公共关系部等，我们是非年轻人不要的，如果是后勤人员，我们也会用一些40到50岁之间的员工，这可能跟特定的工种和岗位有关吧。”佛山市歌纳卫浴公司人力资源部经理时先生说。

东莞一家模具公司的相关负责人说，“我们也不是不愿意用“4050”员工，主要还是看应聘人员的身体素质。保洁人员在后厨或者其他地方打扫卫生，那里地面比较滑，如果年龄太大或者腿脚不灵便，摔着了怎么办？”

　　“我们公司招聘的员工，年龄均在40岁以下。以前公司也招过45岁以上的员工，可没干多久就走了。之后，公司再招人，年龄是一个非常重要的条件。”东莞一家生产床上用品的负责人杨总如是说。

　　杨先生说，两年前，考虑到年龄大点，有经验，他的公司招聘了一位48岁的员工。刚开始还行，与公司年轻员工相处得很好。可时间一长，员工之间出现了不少矛盾。他暗中调查发现，原来大家对那名年长员工有意见，理由是他倚老卖老，不愿意干好自己的工作，还在别人面前摆资格，指挥这个指挥那个干活，大家都是在打工，凭什么听他的？隔阂就这样产生了。“为了稳定大家的情绪，没办法，我只好将他辞退了。”打这之后，杨先生的公司里，就不招45岁以上的员工。即便是熟人介绍，他也婉言相拒。

　　杨先生表示，公司招聘年轻点的员工，有个重要的考虑就是便于管理。“用年轻点的员工，不说老板，我年龄也比他们大，有事吵他们好说一点；可年龄大点的员工就不一样了，工作中老说人家也不好意思，还怕人家不太高兴闹情绪，毕竟比我年龄大。”

　    惠州天宝国际兴业有限公司负责招聘的工程部副部长干先生则认为，“我们主要是担心哪些“4050”人员身体不太好而影响工作。用年龄太大的员工，身体有时不舒服要请假，家里有事了要请假，事情比较多，而且年龄大的员工会在工资、福利待遇、社会保险方面比较计较，用年轻人会省去这些‘麻烦’。” 干先生说，他所在的公司除极少数员工从年轻一直干到现在外，几乎没有超过50岁以上的员工。同时，他也认为，年轻人接受新鲜事物的能力很强，学东西也很快，这也是很多企业更愿意用年轻人的原因之一。“公司在不断发展，包括技术在内的很多东西都在不断更新，像那些上了‘4050’以上的人，学东西较慢，我们也不可能再花钱去培训他们啊。” 　

专家建言：

要从法规上约束企业用工的随意性

对于解决中年人就业难的问题，我国部分地区的做法，具有一定借鉴意义。如上海市早在２００１年就启动了专门针对中年男女再就业进行帮扶的“４０５０工程”。在中国台湾地区，政府专门推出“中年创业基金”，协助中年人创业。

北京大学光华管理学院章铮副教授接受媒体采访时建议，利用综合配套的方案解决中年人的就业难。其主要内容应包括：一、提高现有青年工人的工资水平，以带动工资整体水平的上升；二、大力发展职业教育，将部分普通民工培养成为技术工人；三，借鉴西方发达国家的一些保护劳动者权益的做法，使企业不能轻易解雇工人等。

河南财经学院人力资源管理教研室主任薛献华则表示，“４０５０”就业难，说明法律、法规缺失。地方上是否先行一步，制定出地方法规，从法规上约束企业用工的随意性，约束企业在年龄和性别上的歧视，从而解决就业不平等。对企业只利用年轻劳动力的这种特有“景色”，政府应该大力加强调控，不应该使这种异常现象成为社会生活常态，不能漠视“４０５０”就业难现象愈演愈烈。