问道：企业如何破解“用工荒”？

——才富HR俱乐部2010年首届沙龙活动顺利举行 

3月13日， 由广东省智通人才连锁股份有限公司主办、才富HR俱乐部承办的2010年首次沙龙活动在东莞市欢盈生活酒店隆重举行。本届沙龙活动的特邀嘉宾分别是：东莞理工学院管理系教授刘永安博士、智通人才连锁助理总经理李阳月、广东美瀚律师事务所主任律师欧宁馨、《南方日报》资深记者刘进、知名打工作家汪雪英、东莞时力电子人力资源部经理王亮。在为期三个多小时的沙龙活动中，来自高校、法律、媒体、企业、HR、务工者各个行业的嘉宾和代表们就“企业如何破解‘用工荒’”这个话题展开了热烈的讨论和探索。

企业究竟用工荒不荒？应该让身在企业的HR来大胆发言！在主持人的号召和鼓舞下，在座的200多名与会者们踊跃的参与了“拍砖” 讨论！现场举牌表决：用工荒，您是赞成还是反对？结果证明：真正缺工人数达到企业人数10%以上，已经让企业HR心慌的“缺工荒”仅占三成。然而，在接下来的企业代表积极发言中却达成了一种共识：企业存在缺工现象，但是只有个别行业的少数企业存在“缺工荒”的紧张态势。

“用工荒”到底存不存在，其实各种声音都有。但不能否认的是，缺工已经实实在在的发生在我们身边。那么，面对这种“阵痛”我们再也不能临时抱佛脚，有什么更好的思路去解决这个困境呢？

   嘉宾们开讲了：

   “目前说的缺工荒不是数量荒，而是质量荒，就是企业用工需求和市场上的人才供应难以达到匹配。企业应该改变过去那种落后的招工方式，注重新时代员工的需求来改善公司环境，调整薪资福利等等。”——刘永安

   “大学生就业难，企业找工难这种看似矛盾的局面其实是并存的。关键在于企业不要急功近利，要能够接纳和培养属于自己的人才梯队。”——欧宁馨

    “根据目前的才市趋势，我们先后推出了相关服务措施，例如‘三优’企业基层员工团购服务、广东名企远程见面会等等，力争为企业和人才搭建一个互相匹配的平台。”——李阳月  

   企业代表也“支招”了：

“企业要有社会责任心，要有科学规范的人性化管理，要尊重人才，要注重企业品牌带来的影响力！”——王亮

“HR要多站在基层员工的角度去思考问题，多去解决实际问题，比如：提供夫妻房、开设文娱室、报销回家来去路费、解决员工子女就近上学难题等等。”——肖娟

 “我们主要通过内部员工举荐、劳务派遣、人才市场招聘等方式进行揽才，关键在于未雨绸缪，早做准备吧！”——郭时武

   务工者代表也提出了自己的希望：

   “我算是从工厂一线慢慢成长起来的，我深知农民工的痛苦。我建议企业要尊重员工，除了薪酬福利体制的完善外，还要注重满足他们的精神需求。”——汪雪英

从企业采取的各种行为，再到人才服务机构推出的新举措，以及政府部门带领企业到偏远地区招工，一切迹象都在表明：人才是企业发展的动力。我们从现在开始要规范和完善企业管理，提高企业的竞争力和生产力，提高企业对人才的吸引力。