真话缺失
                         ——当下企业管理中的话语病

    “商业生态物竞天择，企业营运万变有宗——生于真话，死于谎言，是所有百年基业的基因秘密。”

    这句话简短精辟，却绝对让人震撼。而事实上，我们所做的一项调查获得的结果也印证了此论点。

     2009年9月至10月，新世纪人才研究展开了一项关于“企业文化得与失”的调查活动中，针对不同类型企业的老板、中高层管理人员、人力资源管理从业者、基层员工进行了抽样调查。调查内容包括人际关系、公司氛围、奖惩措施、尊重与发展、创新与活力等等，其中一项关于“真话缺失”的调查结果很是让人惊讶！从调查结果发现，每个调查群体中均有着不少人认为自己所处的企业中存在着“真话缺失”的现象，尤其是老板和基层员工几乎呈现了“一边倒”的现象，只有部分老板认为本企业存在少量“真话缺失”现象，而基层员工则绝大多数认为所处企业“谎言弥漫”。
  

   不信，来瞅瞅调查结果！

    “您所处的企业中存在真话缺失现象”的调查结果：
    老板：              34%
    高层人员：          42%
    中层管理者：        47%
    HR工作者：          17%
    基层员工：          88%

    这个结果似乎印证了一个让人无法乐观的结论：我们的企业管理集体陷入了“真话缺失”的怪圈？纷争无限。这一反差引起了《才富》杂志的关注，为了充分了解和掌握企业中真话缺失的问题，《才富》深入不同企业中的各个阶层进行采访，并就企业管理中的“真话缺失”问题进行深入的探讨。