企业招贤纳士要不要看面相

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　　最近很多网友向我反映，某著名公司招聘人才要看面相。很多公司招聘都会有一些独特的角度，那么招聘到底要不要看面相？这是个见仁见智的问题。从遗传学的角度来看，相貌容颜源自父母，谁也改变不了，除非整容。但从社会共识的角度，面相确实对招聘企业和求职者十分重要。我只说说我的见闻，与大家讨论。
　　几年前某公司曾经要招一个销售总监，邀请我一同对应聘者进行筛选。在收到的一堆资料里有一份销售计划书让公司领导非常满意，迫不及待的想约见这个求职者，我当时也看了他的资料，工作经验各方面都比较适合，但简历上没有附照片。当时领导及人事部都非常满意，会心而笑，可是面试后就笑不出来了。这位仁兄的相貌我暂不评说，但气质绝对可以用猥琐来形容，且眼神不定，面试过程两条腿一直在抖，这个抖腿的动作，轻浮且让人觉得你不自信，所以我一开始就对他没有好感，加上他整个谈话过程一直把玩桌上的订书机，更让我觉得他不自信，最后自然是没有用他。
    我也给这个公司讲述了很多关于面相方面的知识，并以一些知名度相对较高的名人举例，此后我一直没有时间全面主持招聘工作，但大家却对面相学有些兴趣了。
    当然，企业招聘是还是要以个人工作经验和真正实力为主，我们从面相角度筛选下去的大多是精、气、神上与应聘职位特别不符的求职者，俗话说，相由心生，先天的容貌虽不可更改，但后天的经历与善良凶险与否却能够使一个人外表的气色发生巨大的改变。
    25岁女孩小兰(化名)，去年向公司辞职后，走进了一家整形美容机构。她说想把颧骨削低点，好让脸部的线条柔和些，不会那么硬朗。早几年，小兰压根没想过要给自己整形。她对自己的长相并没有太高要求，长得不漂亮，但还过得去，属于普通人群里最普通的那类人。然而，工作3年之后，她被“打败”了。小兰的能力很强，业务一直做得不错，这得到大家的公认。

    然而，3年来，不断有人往上升迁了，这其中没有她。她很纳闷，不知道问题出在哪里。结果，一次偶然的机会，她听到上司在背后和几个同事说她颧骨太高，面相凶，形象不好，不适合带团队。在这样的上司手下，小兰对前途不再抱什么希望，她很快辞了职。在找新工作前，她进了整形美容机构。“我不想因为自己的相貌影响了前途。”她说。
    像上面这种情况，不免有些太过片面。如果企业渴望招进贤良可用之才，建议还是请专业的相术大师审视，切忌不要在略懂皮毛的时候就把应聘者一棒子打死，这样不论是对于应聘者还是企业本身都是非常不负责任的。

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