1、实干家CW（Company Worker）

A 典型特征：保守；顺从；务实可靠。

B 积极特性：有组织能力、实践经验；工作勤奋；有自

 我约束力

C 能容忍的弱点：缺乏灵活性；对没有把握的主意不感

 兴趣

D 在团队中的作用

　　1、把谈话与建议转换为实际步骤

　　2、考虑什么是行得通的，什么是行不通的

3、整理建议，使之与已经取得一致意见的计划和

   已有的系统相配合

2、协调员CO（Coordinator）

A 典型特征：沉着；自信；有控制局面的能力

B 积极特性：对各种有价值的意见不带偏见地兼容并

 蓄，看问题比较客观

C 能容忍的弱点：在智能以及创造力方面并非超常

D 在团队中的作用

　　1明确团队的目标和方向

　　2选择需要决策的问题，并明确它们的先后顺序

　　3帮助确定团队中的角色分工、责任和工作界限

　　4总结团队的感受和成就，综合团队的建议

3 推进者 SH（Shaper）

A 典型特征：思维敏捷；开朗；主动探索

B 积极特性：有干劲，随时准备向传统、低效率、自满

 自足挑战

C 能容忍的弱点：好激起争端，爱冲动，易急躁

D 在团队中的作用

　　1寻找和发现团队讨论中可能的方案

　　2使团队内的任务和目标成形

　　3推动团队达成一致意见，并朝向决策行动

4 智多星 PL（Planter）

A 典型特征:有个性；思想深刻；不拘一格

B 积极特性:才华横溢；富有想象力；智慧；知识面广

C 能容忍的弱点:高高在上；不重细节；不拘礼仪

D 在团队中的作用

　　1提供建议

　　2提出批评并有助于引出相反意见

　　3对已经形成的行动方案提出新的看法

5 外交家 RI（Resource Investigator）

A 典型特征:性格外向；热情；好奇；联系广泛；消息

 灵通

B 积极特性:有广泛联系人的能力；不断探索新的事

 物；勇于迎接新的挑战

C 能容忍的弱点:事过境迁，兴趣马上转移

D 在团队中的作用

　　1提出建议，并引入外部信息

　　2接触持有其他观点的个体或群体

　　3参加磋商性质的活动

6 监督员 ME（Monitor uator）

A 典型特征:C 能容忍的弱点:缺乏鼓动和激发他人的能力；自己也

 不容易被别人鼓动和激发

D 在团队中的作用

　　1分析问题和情景

　　2对繁杂的材料予以简化，并澄清模糊不清的问题

　　3对他人的判断和作用做出评价

7 凝聚者 TW（Team Worker）

A 典型特征:擅长人际交往；温和；敏感

B 积极特性:有适应周围环境以及人的能力；能促进团

 队的合作

C 能容忍的弱点:在危急时刻往往优柔寡断

D 在团队中的作用

　　1给予他人支持，并帮助别人

　　2打破讨论中的沉默

　　3采取行动扭转或克服团队中的分歧

8 完美主义者 FI（Finisher）

A 典型特征:勤奋有序；认真；有紧迫感

B 积极特性:理想主义者；追求完美；持之以恒

C能容忍的弱点:常常拘泥于细节；容易焦虑；不洒脱

D 在团队中的作用

　　1强调任务的目标要求和活动日程表

　　2在方案中寻找并指出错误、遗漏和被忽视的内容

3刺激其他人参加活动，并促使团队成员产生时间紧迫的感觉