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苹果周三发布了一份报告,称在过去一年里,超过一半的公司的新员工是少数人种。报告指出:“和之前的员工相比,新员工的种族更多样化”。
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自去年以来,苹果的少数人种员工的整体比例增加了,但变化不高。黑人雇员现在占公司员工的9%,高于2015年的8%,亚洲人的数量已经从18%上升到19%;西班牙人从11%升至12%。
性别比例方面,苹果有68%的员工是男性,56%的员工是白人。2015年,苹果有69%的男性和54%的白人,所以说苹果依然没有实现人种的多样性。
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像许多硅谷的同行一样,苹果近年来面临着舆论压力,公众要求苹果工作环境更加多样化。尽管许多科技公司以创新作为自己的核心价值观之一,但他们对于员工,保持了明显的种族和性别差异。
苹果的确已经取得了一些进展:除了首席执行官Tim Cook,女性和少数民族都在苹果得到了提升,被任命了关键领导岗位。其中包括Denise Young Smith,他领导了全球的人力资源;Lisa Jackson被任命为环境、政策和社会行动的副总裁;以及Susan Wagner和James Bell,他们参与了董事会。但女性和黑人领袖的百分比在公司内部保持和去年一样,分别为28%和3%。
苹果的多样性统计数据和其他科技行业巨头类似,尽管苹果的黑人和西班牙裔员工比例略微好一点——他们是在科技历史上未被充分代表的少数族群。Facebook的员工有52%是白人,38%是亚洲人,但只有4%的员工是西班牙裔,2%是黑种人。谷歌的员工有3%是拉美裔人,2%是黑人。
苹果的Young Smith表示,新报告反映苹果愿意提供一个更具包容性的工作场所和更丰富更多样的科技文化。她说:“我们相信有很多人才,我们需要有引进他们的通道。”这和Facebook于今年7月发布的多样性报告相悖,它似乎将公司的多样性问题归咎于缺乏可用的人才。
苹果的方法之一,是试图吸引更多的多样化员工,它与Thurgood Marshall大学基金合作,去年宣布,承诺投入超过4000万美元,满足多样性的倡议。它的第一个项目计划提供了25000美元的奖学金给33位来自黑人偏多的学院和大学,还提供了暑期实习和指导项目公司,首届参加的学生正在进行他们的实习。到目前为止,其中的8个已经在苹果提供全职工作。
她说:“我们绝对会确保我们可以有尽可能丰富的代表,这不仅仅是在未来,这就是现在。”
Rev. Jesse Jackson在2014年迫使这家科技公司披露他们的多样性招聘数据,他在一份声明中说,他很满意苹果的进展。他说:“苹果是一家大型科技公司,拥有80000名美国员工,可以具有多样性和包容性,形成鲜明对比的是,Facebook和其他科技公司的数据显示,[他们]很少有进步。”
美国众议员Barbara Lee说:“长久以来,多样和包容在科技领域一直是一个事后的想法。虽然还有很多工作要做,但通过合作,我相信我们可以实现平等。”
本文来自:加速会