加速会注：圣地亚哥宜家美国联邦法院收到的相关文件显示，高通将以1950万美元和解一起性别歧视指控，据悉，在该公司，女性的薪酬和晋升机会都比男性要少。本文转自腾讯科技。

据外媒报道称，在当地时间7月26日，圣地亚哥宜家美国联邦法院收到的相关文件显示，高通将以1950万美元和解一起性别歧视指控，据悉，在该公司，女性的薪酬和晋升机会都比男性要少。

该项和解协议主要涉及到科学、技术、工程和数学等相关职位的员工，总共大约涉及3300名高通现任员工和已离职的前员工。

高通还表示，根据联邦法官批准的协议内容显示，未来他们将努力向女性员工提供更公平的机会，其中包括聘请独立的顾问、内部合规官员，大力加强培训等，并定期向优秀的女性员工支付股权和分红。

另外根据和解协议，高通要尽量为女性提供公平的竞争环境，让她们有前进的动力。

高通公共事务副总裁克莉丝汀·特林布(Christine Trimble)在当地时间7月26日的声明中表示，“高通承诺将公平、公正地对待员工。”

原告诉称，在高通工作的女性员工面临这严重的“系统性性别歧视”，特别是有孩子已经成为母亲的女性员工，她们受到的歧视更为严重。这其中包括对女性员工不利的薪酬和升职系统，这对女性员工产生了很不好的负面影响。

原告诉称，在男性为主导的高通企业文化中，这种模式的影响非常明显，各阶层管理人员中的女性比例偏低。法庭文件显示，在高通管理层领导职位中，女性所占的比重不超过15%。

在该案真正起诉之前，原告和高通达成了和解协议。事实上，自去年秋季以来，原告律师一直在和高通进行法院外的谈判。

特林布表示，实际上高通认为自己拥有“有力的证据来反驳这些主张”，但高通选择了“继续改进内容项目和进程，以为为员工营造更为平等和多元化的工作环境”。

原告律师David Sanford表示，这是一个非凡的结果，并认为并非所有的公司都会像高通这样对待女性员工。

原告称，高通倡导加班制度，以及每周工作7天、每天工作24小时的企业文化，不鼓励休假，甚至是会对照顾家人的女性员工进行处罚。

目前高通在美国拥有15000名员工，他们为智能手机制造商提供处理器、芯片等所需零部件及专利技术。

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