快讯：近期美国达拉斯联储（Dallas Fed，达拉斯联邦储备对工厂主进行了调查，编制每月的报告。）制造业报告显示，制造业活动放缓低于5月预期。上个月，美国出现了很多关于劳动部新加班规则的讨论，符合规定的收入门槛从23660美元涨到47476美元，翻了一倍。令人担忧的是，这将会提高美国的劳动成本。与此同时，某个制造商愤怒的说，现在的美国的85后们根本就不值那么多工资。

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以下是该制造商的反映：

劳动部的规则以及政府其他法规让企业的发展放缓，增加了管理成本，降低了工作效率，增加了花费在非客户及非增值业务上的时间。办公室的员工存在严重的效率问题，他们只将不到50%的时间花在创造价值的经营活动上。年轻工人通常是把工作放在一边，将精力花在了社交媒体、互联网、发短信以及其他非生产性活动上。

劳工部必须认识到，有些工作是可以在正常工作时间内完成的，但是由于他们的低效率，我们需要支付额外的加班费，这加大了我们的负担，我们必须专注于微观的员工管理，减少补偿以真正反映他们的工作量。

当然，这话有些训斥的意味。我们不难想象，美国的劳动力市场会越来越紧张，即便是在德州挣扎的制造业，其压力也无处不在。达拉斯联储在五月衡量的所有指标中，只有原材料和工资的价格在上涨。

美国劳动生产率（即每小时的劳动产出），已经处于有史以来最糟糕的阶段。

另外，还有一些这样的评论：

政府和劳动部制定的这些法规无疑是在削弱我们这个国家的竞争力，创造出更多的兼职员工，将员工的最大工作时间减少到35-39小时。这也打压了高成就者的士气。那些想要通过额外任务来增加经验提升自己的新员工不会再得到任何机会，因为没有明确的产出雇主也不想增加额外的加班费支出。我们要竞争，我们要雇佣更多的人，我们要创新。谁会赞同这些雇佣条款和条件？

本文来自：加速会

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