又到了一年的毕业季。对于招聘公司来说，找到认同该公司企业文化的人才意味着员工可以在保有自己行事风格和工作风格的前提下与公司及团队进行无缝对接，更意味着更能让他们节省开支，提高整个生产效率。所以，我们不难了解，企业文化对于面试者和应聘者来说，都是非常重要的。

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于此同时，一家公司是否拥有良好企业文化也是应聘者在选择公司的重要指标。企业文化不咋地的公司往往很难招聘到好的人才。因此，求职者需深入挖掘以寻找公司的真实情况，往往这些真实情况并不容易被求职者找到，现在我们还是有一些小线索可以来帮助求着这避免一些比较差的公司。

拥有以下的7个迹象，则表明其企业文化是有问题的：

1、他们不把你介绍给经理。当你问其管理风格时，你被同事告知对方非常的“强硬”或“偏心”。

2、办公室没有人微笑着互相交谈，他们积极的避免去和你进行眼神交流。

3、当你遇到将来可能成为的同事，他们几乎不和你说话或告诉你在这儿工作是个什么情况。

4、你申请的工作岗位，一年中换了四个人。

5、当你问到职位的回报时，经理对你大谈前雇员的缺点，说了一堆的批评别人的话。

6、当你请求同事把你介绍给你职位的前任时，她找借口转移话题。

7、当你问他们需要什么样的员工时，他们说：“勤奋、忠诚、感恩和尊重。”

最后再跟小伙伴们强调一下：很多的时候，企业文化是衡量公司好坏的一个标准。如果一个公司的企业文化是不良的，那么你就要将你部分的精力用在应付这方面上，而如果一个好的企业文化，这个方面则是不用担心的。一般情况下，不太好的公司往往会有一些特殊的津贴，因为他们认为这样可以吸引到人，但是事实上，正是因为他们的企业文化不怎么地才会流失人才。所以在你入职前，一定要对你将要入职的公司做好深入的调查，三思后行。

本文来自：加速会

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