自古以来人们就把“孝”视为一切道德规范的根本基础和发展前提，认为孝是美德之首，立身之本，齐家之宝，治国之道。

    　“子游问孝。子曰：今之孝者，是谓能养。至于犬马，皆能有养；不敬，何以别乎？”     

     不敬，无异于饲马养犬。孔夫子在孝里，看重的只是个“敬”字。 

     成都一家公司，折腾出个比“新二十四孝”还新奇的“孝”字来，着实惊艳得让人觉得奇特、另类。

     这公司从今年6月开始设置“孝敬父母奖”：对工作满3个月，并且没有违反公司规定的正式员工，每个月给他们的父母汇款1000块钱（如果员工父母已经去世，就会寄给配偶的父母）。经过三个月的试行，本月公司给员工发工资的时候就把6-8月“孝敬父母奖”的奖金汇给了22名员工父母。　

　　 据了解，这家公司在给员工父母寄去奖金同时会寄上一封挂号信，信中除了感谢父母之外，还有各个部门主管对于员工当月工作的点评；而对于当月没有拿到奖金的员工，公司也会在信里说明公司没有寄钱的原因。

     说起设立“孝敬父母奖”的原因，公司董事长十分坦率地说了这样一段既矫情作秀又天机泄露的话：一方面是为了替员工孝敬父母，另一方面想给员工一些压力，让他们去努力工作。

    好新奇！好招数！高！实在是高！

    对这公司老板的一片“孝心”，该击节叫绝么？     

     没有违反公司的规定，才给这样的员工父母寄这“孝敬父母奖”，明明白白清清楚楚地显示，这所谓的奖，真的与员工是否孝敬父母毫无关系！

    那得奖的唯一前提就是“没有违反公司的规定”！

    这岂不是有了“孝敬公司奖”的异味了？

    执著的人，会有质疑，你公司的规定是百分百合法合理合情的吗？

    时下，有的公司制订了许多苛刻而无理的规章，如不准员工这样不准员工那样，甚至连员工吃饭、上厕所都规定了时间与次数。

    假若，员工一不小心，触犯了这规定，竟然就能被公司核定出个忤逆不孝的罪名来，这算什么事儿呢？
    看来，这奖金拿得也不容易，这孝子当得也不容易。

    没听老板话，没得奖金的员工的父母会收到一封“注明原委”的告状信。这是所谓齐抓共管综合治理的陈旧套路，倒也不觉奇怪。

   纠结的是这员工的不听老板话与员工父母何干？为何要去人家父母那里告刁状？莫非要宣扬不听老板话，就是不孝敬父母的荒谬逻辑么？如此推来，这老板倒成了员工之父母了！

　　那“替员工孝敬父母”就是一个掩耳盗铃的幌子；那“想给员工一些压力，让他们去努力工作”，才是真心！

    以弘扬孝道的高尚名义做诱饵，以达到为老板多多赚取钱财的目的，这招数既阴又隐。亏这老板想得出来！但司马昭之心，路人皆知！

    “‘孝敬父母’实则为‘孝敬公司’的变相奴化管理。”有“新派英豪”一语中的，点得了这“孝敬父母奖”的命门。

      倒也有人夸赞这举动说：发放“孝敬父母奖”，不用太多的限制性条款，就能让员工全心全意地为公司出力，很有借鉴性。

      殊不知，这“不用太多的限制性条款”里，注入的是几多奴性化、屈辱性、教化性的条款呢！

      这用心不洁的橄榄枝，这不伦不类的牵强拟比，能使得员工对父母就此孝心大增么？大约只能使得员工更无奈地“孝敬”老板罢了！

      这“孝敬父母奖”里，没有“敬”意，算什么孝？