富于创造性老板的人格特征

在商海中，“昙花一现”的老板多如牛毛。究其根本的原因，是由于他们缺乏创造性。缺乏创造性的老板，在商海中也许凭借某个机会成功了，赚了一笔钱，甚至是赚了一笔大钱，显赫一时，但由于他们缺乏创造性，也就缺乏持久的竞争力，很快就败下阵来，成了商海中“过眼烟云”的人物。

富于创造性的老板，是商海中的“长青树 ”。因为他们具有持久的竞争力，没有哪个竞争对手能打败他们。“股神”巴菲特就是这样的一位老板，也是享誉世界商海的长青树。

那么，富于创造性老板的人格特征有哪些呢？

1.静心

富有创造性的老板虽身处充满贪婪与诱惑的商海，却能像禅宗大师那样，始终保持一颗不被境界所激怒，不被金钱所诱惑的平常心。

静心是达到理性充分发展的状态。这里所用的理性二字并不仅是知性判断的意义，而是能够按照世界本来面目来看待世界，并由此掌握真理。只有当一个人克服了他的自我迷恋，当他变成开放的、有回应性的、敏锐的、醒觉的，并能放下一切障碍，能自由创造，他才能静心。静心意味着同人与自然充分关切，克服隔离与硫离，而体验到同一切的存在之物合而为一；然而又同时体验到自己是一个不可分的单元，是一个我。静心意味着完全的诞生，变为人所应当是的样子；它意味着具有充分的喜悦与悲伤能力。或者，换一种说法，从一般人所处的半睡眠状态觉悟，充分醒觉。假若能够如此，那也就意味着具有创造性。

2.从容

人性的一大弱点就是“急刻如愿”，缺少从容。许多人在日常生活或工作中发生错误，追根究底是因为匆忙。匆忙的人有一股“判断的冲动”， 遇事总急于作出判断。而感知的特点之一是先入为主。也就是说，人们总是倾向于去感受那些他们期望感受的事物。这就有可能把人们引入歧途，从而也就窒息了他们的创造性。

遇事从容的人，对于那些的确需要创造性思考的场合，他们不会像匆匆忙忙的人那样急于搬用现成的结论，或草率地作出判断。他们学会了暂停判断。暂停判断能够给思考在时间上留有空间，以便我们能够克服经验与知识的束缚，避免瞎子摸象以偏盖全的错误，从而学会以其原始的、不折不扣的整体观来看待我们自己和我们的世界。总之，从容之人能够冷静思考，善用智慧。因此，即使他面对艰难或厄运，也能运筹帷幄，决战千里。匆忙之人有时看上去好象很有魄力，一时之间好像很有效率，但由于缺乏长远的把握，只稍过一段时间，他就失之交臂，因而他常常掌握不到那些成功的契机。也就是说，有创造性的老板人格的又一特征是从容。

3.倾听

富于创造性的老板长于沟通，与人交往总是多听少说。也就是说，有创造性的老板善于倾听，了解并满足他人的需要，因而有许多拥戴者，就像万科的老板王石那样。一个企业领导人的梦想不管如何伟大，假如没有拥戴者的认同与支持，梦想依然只是梦想。要赢得拥戴者的首要任务就是：倾听我们的拥戴者，并发现他们共同的渴望是什么？假如说领导人需要具备什么特殊天赋的话，那就是倾听他人需要的能力。

有创造性的老板善于倾听，他不仅善于倾听他人，更善于倾听自己，了解自己的需要和潜力所在。要成为商海中的“长青树”，首要的中心挑战是认识自己。就像号称“亚当·斯密”的经济学家杰瑞·古德曼极为明智的建议一样：“如果你不认识自已，在股市寻找自我的代价很昂贵！”孙子曰：“知彼知己者，百战不殆。”

4.自信

有创造性的老板有一种健康的自尊，而这种自尊基于他对自己的能力充满信心。也就是说，每个有创造性的老板都有很强的自信，有时会有咄咄逼人之势。他们既会在自己内心里相信自己，也会在公众面前表现出这种自信心。美国作家爱默生说过：“自信是成功的第一秘诀。”什么是能力？我以为，能力就是你想干什么。由此可以推论：自信能把你的创造潜力发掘到最佳。也就是说，自信是创造力的源泉。英特尔总裁葛洛夫认为“只有偏执狂才能生存”，坚持与自信成就了英特尔今天的伟业。

5.持戒

所谓持戒，就是养成良好生活习惯，恪守为人处世的基本准则。

市场是自由的。我们可以用一幅什么样的图象来描述你置身于自由的市场中呢？我看最形象的莫过于想象当你置身于茫茫的大沙漠中，你可以自由地向任何方向走，你享受着充分的自由。不过，此时你想走出沙谟，活下来，没有指南针不行。持戒犹如你在市场自由驰骋的指南针。如果把下海经商比做大海航行，持戒就如茫茫大海航行的灯塔，它确保你成功地达到彼岸。均瑶集团的董事长王均瑶就是因为没有养成良好的生活习惯而英年早逝。

创造性的激发是以心灵自由为条件的。而心灵的自由又是一个不断前进、永无止境的进程，而非我们一朝一夕所能达到的状态，人不会满足于自我平衡、内心和谐和没有任何压力的状态，只有当人严守戒律，富于智慧地去对待困难、处理问题时，他才是最满足、最幸福的，他的人生也才最有意义。我们每时每刻为之努力的，就是养成良好的习惯。一个老板若不能为自己建立良好的经商习惯和健全的生活习惯，就等于失去戒律。

6.诚信

有创造性的老板，都恪守“诚信立市”、“诚信立企”、“诚信立业” 的经商理念。诚信是他们在商场竞争中立于不败的法宝，诚信又是是他们人格的重要组成部分。

什么是诚信？诚，即真诚、诚实；信，即守承诺、讲信用。诚信的基本含义是守诺、践约、无欺。通俗地表述，就是说老实话、办老实事、做老实人。即所谓“一言既出，驷马难追”， 这就是说，为人诚信的重要。几千年来，“一诺千金”的佳话不绝于史，广为流传。

经商讲的是人缘。你诚信，别人愿意跟你合作，才容易成事；你诚信，大家乐意买你的东西，市场才能做大。所以说，人格高尚是经商之本。　　

7. 流畅

富于创造性老板人格的又一特征，是思维的流畅，或者叫思想丰富。其表现为四种流畅形式：⑴用词的流畅；⑵联想的流畅；⑶表达的流畅；⑷观念的流畅。有创造性老板的思想丰富，更多地表现于经营观念的流畅。娃娃哈的老板宗庆后就是凭借经营观念的流畅而成为我国饮品行业的一棵“长青树”。

8. 自制

富于创造性的老板具有良好的自我管理能力，即自制力。

所谓自我管理能力，是指经营者在进行经营活动的过程中，将自己正在进行的经营活动作为意识对象，不断地对其进行积极而自觉监视、控制和调节的能力。它包括：制定经营计划的能力，实际控制的能力，检查结果的能力，合理归因的能力，采取补救措施的能力等等。它统摄整个经营过程，是一位优秀经营者必须具备的能力。

9. 守时

如果你与有创造性的老板交往，你会发现他们有一个共同的特征，那就是守时。而守时又必然导致才能的产生

有人说，伟人成功有两个要素：一是才能，二是守时。而守时又必然导致才能的产生，这就是因为平时珍惜时间，分分秒秒的节约时间，在漫长的人生中积累经验，成功的人就这样具有了才能。

10. 宽容

生活中肚量最为重要，宽容乃是人类性格的空间。懂得宽容别人，自己的性格就有了回旋的余地，不容易发脾气、闹情绪，当面跟别人起冲突。生活中的肚量不可小看，它能给你广大的思想空间、无量的性格空间，更给予你无尽的欢欣。

宽容使我们表现出好的性格，宽容使我们童心常在。有创造性老板最吸引人的人格特征，莫过于他们具有孩童般的宽容。有创造性的老板，之所以能准确地把握市场，无疑得益于他们宽容的性格，广纳不同的意见，尔后做出正确的决策。联想集团总裁杨元庆就是一个广纳世界企业成功的经验，带领企业跨越优秀，迈向卓越的老板。

11. 大心

春秋初期的思想家、政治家管仲在谈到养生境界时，提出了“四心”之说：一是善心，“凡道无所，善心安爱”； 二是定心，“定心在中，耳目聪明，四肢强固，可以为精舍”； 三是全心，“心全在中，形全于外，不逢天灾，不遇人害”； 四是大心，“大心而敢，宽气而广，其形安而不移”。 在管仲看来，一个养生达到最高境界的人，他具有四个基本特征：善心，也就是接纳自己，没有障碍，既能给予爱，也能接受爱；安心，也就是心神安宁，不被贪欲蛊惑，不被妄思所牵，耳聪目明；全心，也就是充分发挥自己的潜力，产生悟性，孕育智慧，因为有了智慧才能战胜天灾、避免人害，活出圆满的人生。大心，也就是养生得道的人有胆识，敢做敢为，不断地拓展自己的精神生活空间，积极进取，志矢不移。

富于创造性老板有大心，有胆识，不怕犯错。

12. 微笑

有创造性的老板和所有孩子一样，都喜欢笑，喜欢和那些以乐观的态度对待自己，对待生活的人在一起。他们本能地知道在生活中笑得越多越好。有时他们会“无缘无故”地露出笑容，

有创造性的老板明白，生命本真就在于微笑。

13. 健康

许多立志要成功但最后壮志难酬的企业领导人，往往是因为不能战胜一个最大的敌人，这个敌人就是自己不健康的身体。美国管理界流行着一个观点：不会管理自己身体的人亦无资格管理他人，不会经营自己健康的人就不会经营自己的事业。

稽康著《养生论》，流传至今，其中曾批评“世常谓一怒不足以侵性，一哀不足以伤身，轻而肆之”的错误态度，强调要“悟生理之易失，知一过之害”，应随时注意“修性以保神，安心以全身”。 但他自己却很随性，脾气也很大，好饮酒，藐视权贵。稽康除了纵酒之外，还服“五石散”。现在看来，这与吸毒差不多了。因不满当时政治黑暗，为司马昭所杀,时年四十。而今有很多老板，他们也知道健康的重要。但生活中却像嵇康一样随性，待到灾难临头，才知悔恨。