在培训中，有的单位提出，对于长期请事假的员工可否按自动离职处理。我的回答是“不可以”。因为员工请事假，须经企业批准方能休假，企业不能一方面批准员工休事假，另一方面又要按自动离职与员工解除劳动合同，这是不符合情理的，也是不符合法律规定的。为此，我建议企业需要完善请假制度，从请假的申请手续、审批手续，事假期间的权利义务，甚至一年内请事假的上限天数等等都应有所规定，员工请事假过多，企业可以不予批准，若未经批准自行休假、超假，均属于旷工行为，用人单位可依据考勤纪律，对员工做出相应处理，这样比较合乎情理和法律规定。

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