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    中国企业受外国企业影响，近些年也开始重视企业文化了，但总是觉得差点什么。每每看到企业的宣传手册和企业的Logo都堆砌着各种文化标签与口号，也确确实实用了心计，但大多好像是给别人看的，在标榜着一些虚虚乎乎的内容，就像过去的乡下人哆哆嗦嗦的赶时髦，生怕别人看不起，透着一股子不实在。

　　当我们仔细研究了很多企业的“文化”之后，会发现中国企业的所谓文化大多是一种外壳，我们企业的文化建设只是一种形式，一种美化，在形式和外壳之内并没有真正的灵魂，缺失真正的内核。而这种文化的灵魂就是信仰。我们企业文化和体制的最大弱点就是缺失一种牢不可摧的信仰。

　　如果在缺失信仰的条件下去建设企业文化，这样的企业文化一定是没有力量的文化，信仰的力量在当今的社会被大大低估了，信仰代表了希望，信仰能引领我们克服种种艰难险阻，信仰给予我们应对打击的快速恢复能力，信仰是通往梦想之路的路标和信念。信仰对组织的凝聚有着不可估量的作用，它还是人类信用系统的基础。

　　中国企业文化由于缺失了信仰，过分依赖于市场化的激励、物欲的刺激、形式主义的宗教般的规程、口号，但一定不能持久，如果你观察周围一些极为有效的组织，你会发现信仰的力量，它与金钱、能力、规模大小都没有关系，信仰也与统一着装、高唱司歌、划一的口号没有关系。信仰制造出的是持续的激情，这种激情会像原子弹一样释放出巨大的能量，当一个企业文化中含有这种信仰灵魂之后将攻无不克，牢不可摧。

博主摄于台湾中台禅寺