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一个员工敬业不敬业,从以下几个细节就能看出:

1 经常迟到早退

2 成天把公平摆在嘴上

3 小错不断

4 爱推卸责任，死不认错

5 能力和位置不相称

6 去上级房间哭闹

7 经常不接电话不看邮件

8 不愿意参加公司活动，刻意让家人和公司保持距离

9 动不动就觉得被触犯隐私

10 需要他的时候总请假

11 不遵守deadline

12 贪污,爱占便宜

13 工作时间聊天看电影听相声购物看小说

14 总认为老板没有交代清楚:把自己的错怪到老板头上

15 控制不住自己的情绪

16 不能合理的评估自己的能力,总觉得自己被低估

17 不懂得感激

一个老板胜任不胜任，从以下几个细节能看出：

1 不尊重下属，滥用下属

2 总把错误怪罪到下属头上

3 不能和下属有效沟通

4 不遵守公司的规矩

5 经常迟到早退

6 占下属便宜，总让下属买单

7不遵守deadline

8 管制无效，公司财务混乱

9 没有条理

10 不在其位,却谋其政

11 不懂得感激

12 懒,自大,固步自封

工作后，看到很多人性的弱点,让人啼笑皆非。社会很混乱人心很浮躁，整个社会丧失诚信道德。偷拿公司财产的员工可以去告公司；被解雇的员工居然还想要奖金；偷懒不做事的员工还质问上级要她工作的原因,因为想掩盖自己偷懒不做事竟然删除文件。

谁留下谁走，其实只是是个互相选择的过程，本不存在谁好谁坏。可是有两项原则却多少能衡量出一个人的人品和智商，第一，未必人人都热爱自己的工作，但一旦工作就要有职业操守；第二，好合好散，永远不要和公司反目，留点余地，相见还是朋友。遗憾的是，人品好智商高的终究是难得的极品，恶行恶相的混世魔王却是大部分，好在这世上终究还是存黑白有公道的，懒惰的人一定会受惩罚，勤劳的人第一会有回报，道上混的迟早要还，做人还是要厚道。

一个企业留下的最终都是有共同价值观的人,公司在选择我们,我们也在选择公司,茫茫人海中,你找到属于你的那片天空了吗?祝你好运!

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小时候，常听母亲对我讲要与人为善。“父母行善，可以为子女积德”，母亲的这句话，我最初朦胧的很，甚至觉得父母之所以行善，是有目的的。然而为人父母后，我终于渐渐明白其中的涵义。父母是孩子的镜子，孩子是父母的缩影，父母的一言一行处处印在孩子的行为举止上，父母是积善行德宽厚大度的人，孩子方能耳濡目染传承父母的品德，而凡有品德者，日后生活里才能平和淡定，这样的人，生活自然多点开心少点烦恼。回头再看这句话“父母行善，可以为子女积德”，我终于明白了父母的一片良苦用心，我要做好这面镜子，以身作则，把善良和勤劳传递下去。