1.父亲和母亲在养育子女中扮演同样的角色。

　　在养育子女的过程中，父亲的角色主要在于如何寻找工作、解决问题，如何达到职业目标。母亲也在发挥作用，但主要在价值观和人际关系方面，并发挥相对于父亲影响的女性平衡作用。对孩子的发展，父母双方都起着重要而不容忽视的作用。重点在于理解父亲对你事业发展的贡献，因为他会影响你从事的工作。

　　2.子女从父亲身上学习果断自信，从母亲身上学习情商。

　　情商是指他人互动时具有的同理心、理解力和洞察力，并对别人产生影响。人的三种基本情感是爱、恐惧和愤怒，父亲越能以健康、有效的方式与孩子们交流这些感情，子女成年后在事业中越能表现出良好的情商。同事之间的个性冲突，可以追溯到我们对这三种感情的表达和理解能力的不足。

　　3.子女们不可能从他们憎恨的父亲生上学到任何有价值的东西。

　　所有子女都从父亲身上学到了相当多的事情。而且，完全可能在情感上超越对父亲的愤怒与怨恨，不断取得进步。分析父子关系获得的重要启示，能帮助你成为好的经理，管理者或者父母，帮助你在职业上做出必要的人际关系调整，迈进更高的职业阶段。

　　4.并非所有的子女都渴望或者需要积极、正面的父子关系。

　　有时一些年轻男孩好像不需要父亲，尤其是经历了父母痛苦的离异或者意外的再婚时。有些女孩则表现得很独立或者与母亲非常亲近，让人误以为她们与父亲的关系并不重要。实际上，每个孩子都寻求、渴望与父亲的感情联系。必须在情感上承认对父爱的渴望和依赖。否认这种与生俱来的冲动，会造成人的情感空洞，并在职场中表现为否认需要与客户、下属和他人建立紧密关系。

　  5.子女到了一定年纪，就不再需要父亲的赞许和支持。

　　不管年纪大小，我们都想要获得父亲的赞许和支持。赞许和支持是一种心理需要，也是一种自然的父子关系互动方式，不幸的是，像多数孩子一样，你在成长过程中可能从未得到、或者很少得到赞许。肯定与接受自己、喜爱自己是解决问题的办法。但很多人却选择在职场中寻找认同，常常想从主管那里得到类似父亲的认可。然而，如我们在后续章节所见，这将衍生出各种职业和个人问题。父亲缺席所引发的问题，不可能在职场中得到妥善解决。

　　6.人们在童年时受到的情感和精神创伤，会妨碍他们取得事业成功。

　　成长中与粗暴的父亲冲突不断，不一定会重蹈覆辙或者在职业选择中受到负面影响。例如，你不必逃离对你提出建设性批评意见的上司，转而投靠软弱平庸的老板；也不必因为童年时遭受责骂，而在今天对下属粗言冷语。洞悉自己如何长大、父亲如何对待自己，就能控制自己的事业选择。

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