多少年来，我一直在国家行政部门工作，几年前我从国家行政部门内退下来到了一家外资企业从事人力资源与宣传策划主管和员工培训工作，经过几年的“第二产业”，我发现，现在不管是外资企业还是民营企业甚至包括相当一部分的国有企业，或多或少地都会出现企业员工不稳定的现象。今天，我又走出了“第二产业”，于是我想就我在“第二产业”工作几年来就公司员工稳定性的问题谈谈我个人的想法。

    不管哪一个行业的哪个公司的经理人，各自都应该有一套衡量自己工作的标准。如果你是一家企业的主管，不管你管理的是一家超市，还是拥有众多产品线的食品企业，或者是一家多元化的跨国企业，你都必须运用这三个指标来衡量公司发展的稳健性：员工忠诚度、顾客满意度和现金流。

    一、员工忠诚度。无疑，一个公司，不论是大公司还是小公司，如果员工工作缺乏忠诚度，势必导致工作不主动积极，不认同公司的远景和使命，不知道该如何去实现公司的使命，这个企业就不可能得到持续的发展；很多时候忠诚度首先决定的往往就是员工对公司工作的工作效率，没有效率同时也就意味着主动性的丧失，这会导致恶性循环。所以，对于每一家企业，你至少要每年进行一次以匿名的方式对员工忠诚度进行调查，以此来分析员工的敬业程度。之所以要用匿名的方法进行调查，就是为了让他们能够毫无保留无所顾忌的把心里话说出来。

    有一点我需要特别的提出，在进行相关调查时，要避免走入一些常见的误区，比如将提出的相关问题局限在一些毫无意义的、甚至琐碎的事务上，比如公司的办公环境如何、公司的订的盒饭是否好吃等。最有效、做最能说明问题的调查是完全不能出现这样的问题。有效、高效的调查应该调查员工对公司的战略发展方向的清晰程度、对他们工作以及未来发展的看法。或许我们可以尝试着这样问：“你是否认为公司有一系列大家都认同并理解和全心投入支持的发展目标”？“你认为公司关心你吗”？“对你来说公司的关心你更倾向于如何对你呢”？“公司给了你成长的机会了吗？你的上级你认可吗”？“公司的老板你认可吗”？甚至还可以这样问：“你的日常工作是否与公司领导口头上和年度发展计划中所说的内容一致”？

    我们还可以设计一个调查的主题，也许可以这样：“我们都是团队的不可或缺一分子吗”？

    二、顾客满意度。当然了，企业增长是企业能够活下去的关键。所以我才会将顾客满意度列为衡量经理人经营状况的第二个关键指标。虽然我们可以同样采取与员工忠诚度相似的问卷调查来进行，但是在这一点上问卷很难获得足够详细和直观的信息来说明在顾客心目中公司的实际真实的情况。因此，我认为，我们应该要加大拜访一些关键客户的力度，不仅仅要和那些有忠诚度“好说话”的顾客聊天，还要和那些难缠的、订单持续下降的、购买频率时高时低的顾客进行全方位的沟通聊天。甚至还应该让销售人员去拜访那些他们从来都不愿意打交道的顾客。

    拜访顾客的过程中，我提醒大家不要忘记去了解相关信息。我们应该围绕“我们怎样才能做得更好”提出相关问题。在没有了解到顾客是否满意、是否愿意向其他人推荐我们的产品和服务之前，绝不离开顾客的办公室。也许这个办法大家会说点过火，它它的确能够检验顾客对我们的满意程度。

    三、现金流。这个指标很重要。是因为这个指标从来不会欺骗我们，它会还我们一个真实的自我。比如，损益表上的所有其他数字，包括净收入在内，都可以通过手段来补充“水分”。我们可以在会计处理的过程中经过调整，使其存在很多假设的成分，比如，你是否可以给股东发放现金红利，偿还债务，或者，为加快企业的发展而继续融资而综合运用上述各种方法。而现金流，可以帮助你了解和控制企业的命运。

    可以这么说，还有很多指标可以用来衡量和判断企业的经营状况，但我认为，如果经理人在员工忠诚度、顾客满意度和现金流三个方面没有问题的话，你的企业一定是良好发展的。