文化在企业中扮演着什么角色                   

在这个世界上没有别的什么东西比文化更难琢磨，我们不能分析它，因为它的成分无穷无尽我们不能叙述它，因为它没有固定的形式。我们想用文字来范围它的意义，这正像要把空气抓手里似的，当我们去寻找文化时，它除了不在我们手里之外它无处不在。——罗维勒

正是由于它的丰富多彩才使得我们在文化的天空里自由的翱翔。它洗礼着我们的灵魂、滋润着我们的心灵、推动着我们的发展、革新与进步。

那么文化在企业中有扮演着怎样的角色呢？

企业文化作为社会文化的亚文化，在企业中所表现的任何一种文化现象，都对企业中的人，企业的生产经营活动及其管理过程产生影响和发挥作用，我们称之为文化的功能。  

任何事物都有两重性，企业文化也不例外，从哲学上讲，它符合发展的史实，辩证的观点。其中之一就是良好的企业文化和优良的文化传统。而在优秀文化之中最重要的又是其核心文化。

核心文化是企业发展的灵魂、是企业进步的动力、作为个性化的存在也同样扮演着企业生命的基础及企业发展永恒主题的双重角色。可谓是推动企业不断前进持续高速运转的强大精神力量。因此，企业要想取得长足发展必须注重自身文化的培养。

作为经济意义与文化意义混合而成的优秀企业文化在伴随企业成长过程中逐渐形成的文化观念、道德准则、价值理念，在自身和谐融合之下，铸就了企业进步与发展的利剑。而正是这把所向披靡的利剑才成就了企业的一次次超越和一个个辉煌。

有人讲优良企业文化是一种经济文化、组织文化和管理文化。不错，

它作为一种潜在的无形资产，从企业的诞生时起就伴随着企业的成长一直不断在丰富自己的内涵。体现在哪呢？我们看到的不仅仅是一种促进企业进步与发展的助推剂，更多的是凝聚力、和谐力的增强，竞争力与创造力的提升。

另外一种自然就是病态企业文化和不良的企业文化传统，对企业文化共同体的成长起阻碍和破坏作用。毫不夸张地说一个病态的企业文化可以直接危害企业事业甚至断送它的生命。

企业一旦形成传统，无论是优秀的抑或是病态的，都有可能表现出一定的抑制或障碍功能。传统文化发展到一定阶段就会表现出一些僵化和保守。企业如能紧随社会发展，与时俱进，不断丰富、完善、优化文化系统，使之与社会文化相协调。随之而来的很可能就是突破和超越。

核心文化是企业的灵魂、是企业生存、前进、发展的重要精神力量体现着企业的价值观、伦理观和目标值。在新时期，我们讲要大力加强企业文化建设。

尤其要以核心文化为中心，构建以创新、变革、进步为目标的企业文化。在与时俱进中，着力打造具有鲜明创新性、学习型的文化共同体。创造更加富有个性、特色和时代性的企业文化精神。