近日有女博士因本科“出身不好”在招聘中“被出局”。此举被戏称“查三代”，虽有歧视之嫌，但也暴露出我国高等教育中硕博培养水分多的问题。“一流的本科，二流的硕士，三流的博士”。长此以往，贬值的不只是高学历，更是高等教育的公信力。（人民日报）

    假设你是招聘者，对面是硕士博士：他们可能高分高能，可能高分低能，可能学历造假，可能一无是处。面对良莠不齐的应聘者，你该怎么办？这时，“学历查三代”比只看最高学历会更加全面，也更有可能招聘到高素质人才。虽然对企业来说，这涉嫌学历歧视，可只要不违法又能觅得人才，不妨一试。

    高校扩招，学生增多，招聘者的选择余地就多了，同样一个岗位，以前可能连专科生都招不来，现在硕士博士挤破头。人多岗少，招聘者有了提出更高条件的底气。而且，以前的招聘，基本上是把应聘者的学历等同于能力。与其相比，“学历查三代”是一种适合招聘者快速全面考察应聘者的有效方式。

    简言之，“学历查三代”其实是招聘方自发完善此前以学习经历为考察对象的招聘标准。首先，高校培养的人才良莠不齐，甚至还有很多滥竽充数者。其次，市场需要求综合素质更好的人复合型人才，这种招聘方式寻到“千里马”的几率更高。对企业来说，这是目前最速效和经济实惠的招聘方式。

    但“学历查三代”仍是学历崇拜的变种，除了看应聘者的最高学历外，还考察其以前是否接受过良好的教育。对企业、个人和社会来说，学历和能力不是非此即彼的关系。即便查八代、十八代，也看不出综合素质的好坏，只是无奈之举。这也是“学历查三代”的致命缺点——它并不是一个完善的招聘标准，仍有待进步。

    我们更应看到，市场对人才提出了一个更高的标准，但并没有传导到高校，它们仍按旧有教育模式培养学生。这才是人才需求和人才培养断层的根本原因。如此一来，硕士博士只有用更高的成本去寻找工作，而这些额外成本和损失本应由高校或市场承担。天价简历、写真简历等，也都是额外成本的直接表现之一。

    立刻从制度层面改变现有教育模式不现实，此时，何不完善“学历查三代”标准，让其摆脱学历崇拜因素，科学地考察学历和能力，能够全面反映个人综合素质。每一个完善的制度，都是从“学历查三代”这样次优选择中汲取经验和教训发展而成的。为了让人才培养和人才需求对接，我看可以从“学历查三代”开始。）“学历查三代”是亟待完善的无奈之举