深圳曾经以性别平等为主题立法，尝试实行女性“弹性退休制”、“10天育婴假”、“男性关爱日”等。不过，这些令国内其他地方公众羡慕嫉妒恨的权利可能要告一段落了，因为日前提请审议的《深圳经济特区性别平等促进条例》草案修改稿中，已经将这些权利删除干净了，原因有二：地方无权规定法定假期；企业形势不佳不利于经济发展。

（广州日报http://news.163.com/12/0627/07/8505H49J00014AED.html）

    这次，深圳市人大法制委员会提出的草案修改稿可以理解，因为法定假期的规定确实属于国家事权，地方不宜规定。另外，有委员认为育婴假长达10天，会导致企业不愿意雇用女性员工，在企业形式不好时，也不利于经济的发展。而且，这些看上去很美的权利，在现实中很难得到普遍贯彻，对基层劳动者来说，算是可有可无。

    曾经以性别平等为主题激进立法，现在又由于现实的掣肘走回头路，这应该是深圳在详细考量现实之后的无奈之举。当下，很多地方制定条例和规章制度时，大都出于现实的考量，为的是解决迫在眉睫的问题，很少会为劳动者的权利留下提前量。这也是为什么“育婴假”等权利缺乏生存余地的原因之一。

    此外，一部地方亮点条款在细节方面的修改，其背后其实是各方力量的博弈。深圳的“10天育婴假”、女性“弹性退休制”等权利，直接涉及企业与劳动者双方。劳资之间的权利博弈很难一次性实现双赢，这一次，条例的修改倾向于保护特殊时期企业的积极性。这其实也说明了，劳动者的力量还不足以保护自己的权利。

    世上没有施舍来的权利，即便有，你也无法长久拥有。对于劳资双方来说，一种权利，哪怕是“纸上权利”，也应该懂得去争取。这其实对深圳市人大法制委员会提出了更高的要求，那就是在相对专业的立法领域，如何开放公众能够真正深度参与的渠道，让利害关系人的博弈能够有序可控地进行，并将结果体现在条例当中。

    毫无疑问，这部以性别平等为主题的条例，即便删除了“育婴假”等权利，在现实中依然可以继续保护双方的利益。但是，在这次修改之时，深圳人大法制委员会能否多听听企业和劳动者的声音，甚至可以提供一个平台，让他们双方通过辩论等形式，最后达成是否留下“育婴假”等劳工权利的共识。深圳一贯先行先试，此次何不再试试？