又到岁末，无良老板恶意欠薪，苦了那些不知如何讨薪的农民工，往往因此走上违法的讨薪之路。冠军律师为您整理农民工讨薪的法律程序，帮助顺利讨回工资。
    农民工讨薪的三个步骤
    第一步：搜集有关证据
劳动合同、用工协议、考勤卡、工资单、上岗证、欠条，完成任务记录等可以证明本人与用人单位存在劳动关系的凭据。
    第二步：交涉
    拿到这些凭证后，就可凭这些证据与用人单位负责人交涉，要求对方支付本人应得的工资报酬。
    第三步：法律途径
    如果该用人单位继续无故拖欠、克扣工资，告知用人单位负责人，将通过法律途径解决。
    农民工讨薪的四个手段
    手段一：申请诉前保全
    《民事诉讼法》第一百零一条规定：利害关系人因情况紧急，不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以在提前诉讼或申请仲裁前向法院申请采取保全措施。法院接受申请后，必须在48小时内作出裁定；裁定采取保全措施的，应当立即开始执行。据此，农民工可以避免陷入打赢官司却拿不到钱的尴尬境地。
    手段二：申请支付令
    《劳动合同法》第三十条第二款规定，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地法院申请支付令，法院应当依法发出支付令。这一规定将支付令制度引入欠薪案件中，赋予了劳动者快捷进入司法救济程序的途径。
    手段三：行使撤销权
    《合同法》第七十四条规定，因债务人放弃其到期债权或者无偿转让财产，对债权人造成损害的，债权人可以请求法院撤销债务人的行为。债务人以明显不合理的低价转让财产，对债权人造成损害，并且受让人知道该情形的，债权人也可以请求人民法院撤销债务人的行为。根据此规定，债务人为逃避债务，而将自己的财产无偿转让给配偶、子女或者其他人等时，债权人有钱向法院申请撤销该行为。
    手段四：恶意欠薪罪
    《刑法》第二百七十六条规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。这就将恶意欠薪行为纳入了犯罪的范畴。农民工工资被恶意拖欠时，完全可以拿起法律武器依法维权。
    冠军律师提醒：无论是讨薪还是要债，一定要通过合理合法的程序，不要试图通过过激行为来讨薪要债，因为这样，有可能酿成无法挽回的惨剧。【冠军律师】
    ８大途径帮农民工兄弟讨薪
    1、先协商
    先争取协商解决。协商时要注意以下几点：
    要联合起来，可以选出代表协商；
    要主动亮出证据，并注意通过录音等方式保存协商记录；
    讲明政府和法律对拖欠农民工工资的处罚，让老板对我们心生敬畏。
    2、拨打12333、12351
    当农民工兄弟不知所措时，别怕！这时候，你可以拨打这2个电话，咨询并获得维权帮助：劳动保障监察部门的热线：12333；工会组织的热线：12351
    3、申请调解
    如所在单位有劳动争议调解委员会，可申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。
    请注意，劳动争议调解委员会主任必须由工会代表担任！
    4、找工会
    维护农民工合法权益是工会职责所在。遭遇拖欠工资的农民工，可拨打工会“12351”维权热线，或前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助。
    工会可以直接出面同用人单位协商解决，或者协调劳动保障监察部门解决；需要打官司时，工会还会提供专业法律援助。
5、找政府
    向当地劳动保障监察部门投诉，可拨打劳动保障监察部门“12333”热线，登录当地社保部门官网，或直接前往当地劳动监察机构投诉。
    投诉时要注意：
    投诉书面材料要说明姓名、性别、身份证明、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
    说明被拖欠工资的事实和要求足额支付工资等投诉请求事项。
    如果不会写投诉书面材料，也可以口头投诉，由接待人员记录，经投诉人确认无误后按手印。
    6、申请仲裁
    可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁结果不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。
    现在，各地劳动争议仲裁机构开辟了争议处理“绿色通道”，对欠薪争议案件优先受理、开庭；及时裁决、结案。
    7、打官司
    分三种情况：
    针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；
    经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行；
    属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。【来源│债全网】

洛阳冠军律师 整理

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