http://ww2/large/616b9202jw1eq2vqlwyajj20je0b4wfr.jpgTests" TITLE="求职面试第一步之Psychometric Tests" /> 

        “Psychometric tests”是现在很多大型公司在招聘新人时惯用的一种考核方式，比如投行。该测试可以帮助企业或公司在众多申请者中挑选出符合要求的员工。毕业生在找工作尤其是应聘世界500强的大公司时经常会碰到这个测试，所以能顺利通过该项测试对于应聘成功是非常关键的。所以今天就向大家介绍一下这个测试。

什么是psychometric tests?

        Psychometric tests是衡量你的能力和判断力的一种标准化方式，经常包括性格测试。该测试主要是由两个阶段构成：首先你需要在网上完成一系列单选题，通常有时间限制；然后你需要到指定的地点再重新完成一套测试，以确保这两次的测试结果一致。该测试的结果是作为面试时所问的问题的基础。公司通过这个测试，可以对申请者的能力和相关的技能进行客观公正的评价。

测试题目种类：

数字题（Numerical）－测试申请者可以处理简单的数据，比如加减法、分数、百分数和货币兑换。

文字题（verbal）－评估申请者可以对给出的资料进行分析并做出逻辑推论的能力。

非文字题(Non-verbal)－测试申请者能够在一系列事件中找到关联和模式，可以让公司更加深入了解申请者的创造性思维和解决问题的能力。

情景分析题(Situational judgement tests)－测试在与工作有关的情景中哪些申请者是最可能去做的，哪些申请者是最不可能去做的。

批判性思维测试(Watson Glaser critical thinking)－该测试是为了衡量批判性思维和逻辑思维的技巧，被公务员考试或行政部门、律师事务所广泛使用。

性格调查问卷(Personality questionnaires)－是为了让雇主对申请者的性格进行更好的了解，评估申请者是如何进行一项工作。

实际业务演练(In-tray or e-tray exercises)－测试申请者在“真实的“工作环境中处理信息、工作严谨性、处理工作优先顺序、决策和反应的能力。

如果你想要提高在上面所说的测试中的成绩，你可以看一下下面的推荐的几个免费练习测试网站。

Assessment Day:https://www.assessmentday.co.uk/free/


Morrisby: http://www.morrisby.com/practice-questions


CubiksOnline:http://www.cubiksonline.com/cubiks/practicetests/

帮助你通过测试的几个小窍门

1 很多参加测试的人在限制的时间快要结束时会特别急躁担心答不完题目，然后匆匆猜测剩下题目的答案。这样的行为时不推荐的，尤其是你参加的测试是答错扣分的情况下。同时，在测试开始前最好问一下考官这个考试在答错题的情况下是不是减分。

2 在开始前一定要勤加练习。准备测试最有效的方法就是考试前能够进行大量的练习，不要进行填鸭式的用功，而是考试前每天只练习3或4个小时，每晚练习30到60分钟的时间。