母子公司扩张股权设计原理

【原理】：

分子公司可以无限扩张，关键人才均可以拿到股份。

如：一个分子公司出让20%股份，即集团公司累计出让20%股份，通过各分子公司的独立核算、绩效考核与人才评定，对岗位进行精确数额的股权奖励，并且不占用集团公司股份的办法。

【方法】：

1）公司进行投资（资产越重，奖励股份越少）

如：公司投资50万，奖励20%；投资500万，奖励5%

2）确定奖励的股份，比如20%；

3）对股份进行界定，0-2年分红、2-5年期权、5年以上转注册股；

4）公司可以约定，离职时强制性回购股份；亦可以约定，第二任总经理离职时强制性回购第一任总经理股份；或第二任强制回购

5）资金分配为：

股权分配为：

1.总部80%

2.总经理20%

分红分配为：

1.总部60%

2.扩张备用金10%

3.发展备用金10%

4.总经理20%；

6）子公司扩张子子公司时，原子公司总经理享有10%的注册股。但要满足相应条件：

A）用子公司的扩张备用金

B）人才由子公司总经理培养）

比例为：

1.总部70%

2.子子公司总经理20%

3.子公司总经理10%；

7）5年后，子公司总经理拿到注册股但离职时，新任总经理为期权19%

即：总部51%或61%、原总经理20%、新总经理19%、上级公司10%或无

【要素】：

1）要有完善的分子公司合作合同；

2）要对股权的比例进行推演、测算；

3）要明确开设子子公司扩张时的条件，如：

A）利润，如连续3个月利润超过60万；

B）销售额，如连续3个月业绩超过200万；

C）扩张备用金，达到开设子子公司条件；

D）具备子子公司总经理储备人才；

E）销售任务完成的销售团队个数达标。

4）子子公司扩张时，子公司总经理拿到注册股，而非期权股

注：用此方法，可以整合优质的代理商与合作伙伴（职业经理人，不出钱即可拿到股份）