考核项目

分值满分

考核评分标准

自评分

核定分

一、工作年限、任职年限

40

1、以2006年工资套改时核准的工作年限，任职年限为基数，依此增加计算年限；2、工作年限、任职年限：1分/年。

二、行政职务

10

1、以县级组织人事部门、教育行政部门任命或备案的领导职务为准，以及学校安排参与行政管理的职务分级给分（以实际任职时间及职务为准，累计积分，按每年12个月计算）；2、同级职务备案的比任命的少1分，学校安排的比备案的少1分；3、校长10分，副校长8分，工会主席8分，主任6分，副主任4分，团支部书记4分。（团委书记和报账员以备案计算）

三、教育教学业绩

（一）教学成绩24分（二）教科研发成绩6分

（以文件为准）

30

1、以近三年的教育教学工作，教科研工作成绩为依据，三年取平均值综合给分（09年7月1日---12年6月30日）；2、未担任主科的行政成员得本单位同级同类人员的平均分；3、因长期病假无成绩，除去病假期计算；因长期事假无成绩，事假期以0分计算；因长期病假三年无成绩，以校平均分的五分之三计算；非考试科目无成绩，以校平均分的五分之四计算。4、跨年级、跨学科者其教学成绩均为全县前15名则按就高原则计算，否则按教双科计算平均，；5、教学成绩以三年所任学科教学奖计算的平均分、及格率、优秀率（各8分：8×3=24分）在全县排名计分取平均值。6、小学支教人员按该年校平均分计算，主动申报的按该学科最高分计算。7、核算县城成绩名次×5，县城第一名为农村第五名，县城第二名为农村第十名，以此类推。农村成绩照原核算。

6、科研成绩（6分）：①论文论著：国家级5分，省级4分，市级3分，县级2分；②竞赛：本人参加：国家级5分，省级4分，市级3分，县级2分；指导学生（含优秀指导教师）：国家级4分，省级3分，市级2分，县级1分，（同级不同等的以0.5分递减）；③课题立项主持人：国家级4分，省级3分，市级2分，县级1分；结题主持人：国家级5分，省级4分，市级3分，县级2分（参与人：得1/2）；

四、荣誉（以文件为准）

10

1、任现职以来或近三年的县级以上（含县级）党委、政府及教育行政部门的表彰，与教育教学有关的为准，分类分项给分；2、①学科专业性荣誉（学科带头骨干教师等）：国家级6分，省级5分，市级4分，县级3分；（骨干各少0.5分）②党委表彰的教育方面荣誉：国家级6分，省级5分，市级4分，县级3分；③政府表彰的教育方面荣誉：国家级6分，省级5分，市级4分，县级3分；④教育行政部门表彰的荣誉：国家级5.5分，省级4.5分，市级3.5分，县级2.5分。（教师培训类合格证不予计算，但被评为优秀学员、骨干等予以计算）

五、学历

5

学历合格（小学教师为中专学历，初中教师为大专学历，高中教师为本科学历）4分，提升了学历加1分。男年满55周岁，女年满50周岁及以上教师学历不合格按合格计算，其他年龄段不合格学历教师计3分。

六年度考核

5

1、以近三年的年度业绩考核为依据分年加分，取平均分；2、年度考核优秀5分，称职4分。（在无考核的情况下以5分计算）

七、加分

（以学校记录为准）

6

1、考勤：满勤1分/年，以财务扣款数据为准，财务未扣款视为满勤；2、班主任：1分/年；3、兼职其他工作：0.5分/年。4、校级优秀：0.5分（优秀班主任、优秀教师、优秀工作者、师德标兵、教学比武）。5、教育局各股室荣誉和获奖与校级同等计算。6、学校各处室组织活动获奖：0.2分/次，等级以0.1分/递减。

八、扣分

1、旷工：3分/天（整午别）；缺监考：3分/场；旷课：正课2分/节；自习课1分/节。2、不服从工作安排、工作失职：1-5分/分次。3、教学常规检查不合格1-3分/次。