哪些企业需要销售人员，我想现在已经不是一个问题了，身在竟是时代，销售的范围在不断地扩大，只要有产品需要外销，均需要有销售人员的出现。其中包括以希望紧俏物资在内，也需要销售人员进行谈判协商敲定价钱，既然有这么多公司需要销售人员，那作为一名合格的销售人员，该具备什么条件呢？

一：业务员的基本素质 
      头脑——具有丰富的专业知识和一般的常识
        鼻——嗅觉灵敏
        耳——要懂得倾听。了解客户的所需，提供方案
        嘴——要懂得应合　　　　
        心——热忱，关怀，同情
        肩——能担当。
        手——懂得收集信息　
        脚——能跑。耐力
    业务员应该是素质比较高的一个人群，因为不管是他们自己，还是他们的工作，他们所销售的产品，都有一个必须被人接受的过程。一个资深业务员就说过：“销售产品首先是销售自己”，这句话也很有道理。业务工作本身的需要要求业务员要具备较高的素质。          
    
 二： 基本素质概述  
    
    素质本身是一个非常广泛的概念，一般而言很难详细地进行归纳和总结，而且良好的业务素质又绝不是一天两天形成的。做为一个业务员，可以从思想素质、知识素质、能力素质和身心素质等方面发展完善自己。我们可以把它分为四大部分，八大块。 
        
    （一）思想素质 
    
    由于某些原因，我们很容易把思想素质和远大理想抱负以及一些大道理扯在一起，这对业务员来讲，没有多大实质的意义。一把认为，具备以下一些方面的素质是非常有助于业务工作的开展的，容易得到客户的认可和尊重。
    
    1、受人尊敬的高尚人品，影响他人的魅力和感召力；
    
    2、诚实守信；
    
    3、对企业的感情和忠诚；
    
    4、对企业和客户的责任感；
    
    5、对事业的热爱，工作毅力，以及敬业和付出精神；
    
    6、对社会道德、职业操守、行业规矩、客户价值和利益的尊重和协同。
    
    在我于企业的业务员接触过程中，欣喜地看到，多数业务员都认同以上一些说法，特别是在经营比较规范而卓有成效的企业，这是一个非常大的进步。
    
    一些客户还谈到：“业务员对他自己的企业、自己的产品负责，也就是对客户负责”，也明确地表示，对很多业务员“看不惯”，一般不会和这样的业务员做业务，而这些“看不惯”多半就是因为业务员的“品行和人格”因素，以及业务员背后所代表的企业的不良做派。而他们所喜欢的，乃至最后成为“朋友”、“盟友”的业务员多是具备以上素质。
    
   （ 二）知识素质 
    
    业务员应该具备比较广泛的知识。从层次上讲：
    
    1、必须懂市场、懂营销基本理论；
    
    2、必须掌握业务相关的管理、政策法律、财务知识；
    
    3、必须了解企业产品及其相关的技术，诸如质量、技术参数、使用方法、生产工艺、技术发展趋势等等；
    
    4、必须了解企业相关知识，包括企业历史、生产技术特点、企业市场战略战术等等；
    
    5、必须了解行业相关知识，包括行业特点、布局、竞争格局等等；
    
    6、尽可能多第地了解科技、历史、地理、社会、人文、风俗、礼仪、修养、体育等方面的知识。
    
    其中，有些知识，是业务工作必须的，有些知识，对业务工作非常有帮助。
    
    业务员掌握营销基本理论是最基本的知识，试想，一个连“什么叫市场”、“需求”、“市场细分”等都莫名其妙的业务员，怎么把握客户？更难了解、分析和把握市场。
    
    如果不了解产品相关技术，如何取信于客户？你说你的产品好，结果连开关都找不到，客户显然不相信你。我就亲眼见到一位营业员，顾客要求调试一台“王牌”彩电，弄了半个钟头，屏幕上还是只见“雪花”（连产品说明书都不看，不知道怎么摆弄、不知道怎么搜索频道）。顾客问“飘柔洗发精的橙飘和蓝飘有什么区别？”，你简单地回答“就是颜色不同”，恐怕顾客很难相信。更有甚者，销售“地板清洁济”的业务员，一直解释不清楚为什么产品只有“半桶”（因为使用时还要加半桶水）。须知，在使用技术上，业务员是客户的“专家”和有力的支持者，如果不熟悉产品，很难打开局面。
    
    了解企业和行业的相关知识也十分重要，你不了解企业的市场战略战术，怎么执行？不了解行业，怎么进行有效竞争？一个业务员，在客户面前夸海口：“据我知道，中国目前只有３家企业生产这个产品，我们是最早的。”没想到客户当场反驳：“光上海就有８家。”这不仅仅是“面子”的问题。
    
    业务员一定要不断“充电”，笔者在一个企业里面跟业务员开玩笑：“就是看电视，也尽量不要看什么言情片，多看科普、社会人文方面的东西，因为说不定什么时候就会跟客户找到共同语言。”试想，一个姓“卞”的业务员向客户递上名片，客户说：“哎呀，我外婆家也姓卞，是山东的卞，山东的卞姓怎么到了上海呢？中间有故事。”这就是很好的开启话题的机会，接不上可有些扫兴。一个业务员，看见客户桌子上的“三峡”风景照片，就知道这是个摄影爱好者，能品出个一二三，大家当然高兴。这样说的意思，不是讲业务员要去研究家族、研究摄影，而是在于，依靠日积月累，加强知识修养，更有机会跟客户找到共同语言。
    
    （三） 能力素质 
    
    能力直接作用于业务，笼统地讲：
    
    1、观察、发现问题的能力（信息处理能力）
    
    敏锐觉察问题的能力是业务员一个非常重要的能力，大到了解市场、竞争、机会、威胁，小到发现潜在客户、察觉客户的真实需求、购买顾虑。以下都是一些业务员会议上的片断：“我上次到一个客户那里，发现他们在筹建新车间，我们应该抓紧时间！”“我们厂的包装材料要进口，因为国产的强度不够，但是我在成都，就发现一个企业的产品很牢固，我在上面跳都可以。”“徐州的客户在进行技术改造，我们要调整供应产品结构，否则我们要失去这个客户。”“连云港要修核电站，我们要密切注意，可能有一大批订单”“某县的客运公司要把客车承包给司机经营了，我们可以把工作做到司机家里去”……这些业务员应该说都很用心。
    
    2、分析判断、决断能力
    
    业务员工作在外，业务方面的很多事情需要自己判断和处理，对条件和局势的判断、临机的处理措施往往要非常及时，否则很容易丧失交易机遇。
    
    3、灵活应变的能力
    
    企业的营销，大致可以分成战略、战术和业务三个层次，企业制订战略战术，一般是根据市场的基本情况和趋势做出原则规划，往往对具体的客户、具体的情况并没有针对性而且并不细致，这是业务员的能动性就非常重要。有力执行、细致执行和到位的执行就必须具备灵活应变能力。
    
    4、交往、沟通和协调能力
    
    业务员是跟人打教交道，交往沟通能力就非常关键。能否被客户理解、接受、能否跟顾客达成某种程度的看法和利益一致，取决于沟通和协调的效果。有人说，业务员是市场的组织者、策划者、信息中心和利益协调人，这种说法有他的道理。只有有效的沟通，才能达成了解和观点上的交流；双方的交易是为了实现各自利益，要表达和实现各自利益必须经过有效协调才能。
    
   （ 四）身心素质 
    
    这个要求比较简单，但却是业务活动的重要基础，并不那么容易做到。
    
    1、良好的身体素质，健康，有活力，能吃苦；
    
    2、良好的心理状态，乐观向上，善于应对挫折，没有不良嗜好；
    
    3、正常的理解和判断能力，还有一些智谋和解决问题的能力；
    
    4、与社会的融洽协调心理，随和，不偏激，关心别人。
    
    我们从这些方面去学习，补充，我们的业务素质也就提高了。