王朝模式一直都是玩家最爱玩的模式，在这里能拥有属于自己的球队，管理你的球队，交易球员，训练球员，调整先发和出场时间，总之，NBA 08一切有你做主。给你的球队配置合理的助理教练、特长助手、训练师、球探是球队的基础，那么怎么打好球队的基础呢，看看下面的你就明白了。在王朝模式下，扮演球队经理的你第一件事就是雇佣staff，总共有四个类型：助理教练、助手、训练师、球探。老板的要求是每种至少来一个，编制上限是5人。如何雇佣staff来达到更好的效果？我的策略是，顶级助理教练一名，特长助手三名，垃圾训练师一名，垃圾球探一名。助理教练的各属性中，领导力关系日常安排，发展关系球队的训练质量，幽默感。手头紧，讲这个太奢侈，直接无视好了，因此助理教练的属性应该是：幽默感 发展x A+/A A+/A领导力在兼顾发展的情况下越高越好，特长按 adminstrator>planning>tranning>league inside高低选择。不知道大家怎么看属性等级和特长的轻重，我觉得属性等级比特长要重要。由于助理教练的工作只会由一个人从头到尾负责，所以只雇佣一个，多了白搭。助手不多说，进攻、防守、体能各A+一名。之所以这样做，是为了提高训练效率。让三个A+训练师同时训练球员，不要太梦幻哟。训练师和球探在我眼里就是凑数的。一个成熟的球队当然会有合格的替补，球员爱伤多久就伤多久吧，再说训练师再好也不会降低球员受伤几率，那是由设置决定的。。。球探就更不用说了，只要不是成心摆烂，乐透区怎么可能有我们的份?非乐透区的新秀，纵使潜力巨大但起点太低，不值得培养。以上即是基本策略，闲话少说，开始采购。(怎么这话怪怪的……)1、上来先看看老板给了多少预算，如果没有超过3.1M，直接重来。根据我的经验，没有这个数是实现不了上面说的雇佣方案的。顺便说一句，直接点右上的叉重启游戏比熬过训练营回到游戏主菜单快太多了。2、这样几遍以后，得到一个够多的预算B(我试过的最高预算是3.45M，大家试出的有多高呢?)，记下这个数。然后先去找助理教练，如果发展和领导力没有同时在A~A+范围内并且特长还不是"adminstrator"或"planning"或"tranning"，返回步骤1。3、转到训练师和球探，分别记录最低薪水T和S。4、记录没有球队感兴趣的候选助理教练的预期薪水C。转到助手栏，分别选择特长为A+并同时没有球队感兴趣的助手中预期薪水最低的那个，记为A1，A2，A3。什么?没有A+，回到步骤1。5、这样就得到了预期薪水总额D=C+A1+A2+A3+T+S。计算最低所需折扣率β=B/D。如果β高于0.8，恭喜，这个方案有很大几率成功;如果在0.78~0.8之间，不是不可能，但主要看RP和运气；低于0.8，请返回步骤1；0.78~0.8是根据我经验得出的staff所能答应的最低折扣率。6、现在才是真的要签约了，看看都已经第6步了。首先用0.8C的金额与候选助理教练试签，不要怕失败，这些大牌不会轻易就范，所以也不怕被别的球队抢走，再说了，之前强调必须是"没有球队感兴趣"的助理教练。转到助手栏，在我们的三个候选助手中，选择A+属性人数最少的那个，0。8A试签。比如，在全部的助手里面，进攻A+的6个，防守A+的2个，体能A+的5个，那就先选防守A+的。一般说来，防守A+的，总是三种里面最少的。接着选训练师和球探，直接点预期薪水最少的那个。训练师应该已经是探到底线91K了，直接签;球探0.8C签了。这就是第一天的雇佣。7、到了第二天，查看消息。训练师和球探必然已入手。助理教练和助手可能答应也可能不答应。如果助理教练签下了，进入步骤9；如果不答应，可以用(0.8+β)/2*C进行二次试签。8、如果助理教练还不答应，那就用βC进行第三次试签。如果没有签下，那就宣告失败，回到步骤1。这是在候选助理教练只有一个的情况下(一般情况下就一个)，如果还有候选教练，回到步骤4。9、如果助理教练和第一个助手签下了，那就只剩两个助手没有签了，接下来参见6~8步的策略。注意一次只能签一个助理，按我的喜好，先选进攻特长，再选体能特长，如果A+属性的够多的话。10、到了这里，只要钱够多，应该都签到了。签约十步走，终于大功告成。==================================================如果你精力过程，那还可以进阶!现在进入另一个第9步。9、助理教练已签下。计算新的预期薪水总额D1=B1/0.8，B1是目前所剩预算金额，可以查看到。在D1范围内，重新选择更好的助理，什么特长啊之类的现在可以考虑了。以0.8的折扣试签。10、如果成功，重复步骤9。如果签约失败，也请重复步骤9。但是薪水总额D2=B1/((0.8+β)/2)。===================================================终于写完了，希望对大家有所帮助 贴贴我刚做的一个。不是尽善尽美，例如助理教练的特长和等级——实在太烦了，不想多事。(我真是自作孽……)另外老板给的预算是3.43M，实际到最后可以剩下300k，最后一个助手的签约金额比他的预期还高。经常玩王朝的人，一般都知道这个方法。这是写给新手看的，其实，我玩NBA的时间也不久，FIFA是从99开始的，NBA却是07。经常会有新手因为工资帽达到上限，买不到人。其实这个上限是活的，即使-100M 都可以。介绍三种不受工资帽限制得到球员的方法：1、中产阶级条款：用了该条款后，即使全队总年薪超过上限很多很多，也可以用该年NBA所有球员的平均工资的款数，(大约5.7M左右)来签约一名自由球员。当然，亦可用于球员续约上，但该条款一个球队同一赛季只能有一名球员享有。比如你目前的球队里有一名正在使用中产阶级条款的球员，你将他交易到其他球队后，下个赛季你就可以使用该条款来签其他自由球员。2、通过交易，在进入交易市场的时候有个提示，不知道大家认真看了，总结来说，即使超过工资帽很多，只要双方交易球员，工资差额不能超过正负25% 一样能不受工资帽限制，完成交易。3、姑且称做低薪条约吧，因为这个现实中比较复杂。游戏中，在签自由球员的时候，只要球员要求的年薪很低，大概1.5M每年以下，都可以随便签。因为这个是游戏，也就没有所谓的奢侈税，工资帽咱爱超多少超多少，所以，这里就有漏洞可钻了。比如我要构造一个全明星的球队，自然要交易到的人，都是工资高的大牌，超工资帽是肯定的，就得利用刚才介绍的3种方法来得到，那些大牌了。主要的方法就是人海战术，用多名球员来换一名大牌球星。好好利用上面介绍的方法1和方法3，然后再通过方法2来交易。比如利用方法3签到两个没人要的自由球员A和B，他们能力都为65 薪水都是1M每年，然后到球队交易市场上。看看有没其他球队对他们感兴趣，找到后通过2换1的方法，就可以换到别队能力75左右，工资为2.3M左右每年的人，当然 75能力，肯定不是我们想要的巨星，但我们可以利用这个方法再牵俩65的。再换一个75的，俩75又能换个80多的，如此循环……还可以单用方法2来循序渐进，比如能力75的球员换到一个76的，再用这个76换到78，78换到80的，但这种方法有个问题，就是除非电脑球队对你球员是十分的感兴趣，不然他们不会用高能力球员来换低能力球员。而且，即使兴趣程度非常高，俩球员的能力也不能差异太大。一般是正负2到3以内，即使电脑对你一个能力70的球员很感兴趣，但你提出要他用一个80的球员来换，他们也是不干的。