由于劳动关系与一般的民事关系相比有一定的特殊性。它的建立、终止，是根据劳动部门的有关规定履行一定的招工、退工手续来确定的。但办理退工手续的前提是劳动关系已经终止，从因果关系来说，先有劳动关系的终止，然后才有办理退工手续，开具退工单的问题。

　　时间应因案而定：

　　1.对协商一致解除以及期限届满，条件成就而解除的，应当以协商一致的日期及期限届满之日，条件成就之日为劳动关系解除的日期。

　　2.对用人单位因劳动者具有违纪等劳动法第25条规定的原因而解除劳动合同的，属用人单位行使单方解除劳动关系的权利，只要用人单位合法地行使法定解除权，其解除劳动关系的意思到达对方(劳动者)，该行为即发生法律效力。因此，单方解除劳动关系的，可以解除通知到达对方的日期为劳动关系解除的日期。

　　3.劳动者根据劳动法第31条规定单方解除劳动关系的，劳动者应当依法行使该权利，劳动关系的解除应是在书面通知用人单位满30天后才发生效力未以书面通知单位，以及未满30天的，均不发生劳动关系的解除。

　　是否聘请专业的法律顾问为公司的经营保驾护航，常常是很多新兴中小企业老板犹豫不定的事，因为公司有限的财力常常给人一种顾此失彼的感觉。

　　其实换一种角度来看，这根本不是问题。因为：

　　一、公司愈是在初创发展期，遇到的需要法律顾问解决的问题愈多，而且很多自己觉得很棘手的问题，到了经验丰富的法律顾问那里，不过是小菜一碟。更何况一位优秀的法律顾问就是您的一个最可信赖的朋友，也许会由于他的资源带给您意想不到的商业机会……

　　二、公司发展和竞争环境中大量存在各种法律风险(经营风险的一部分)和陷阱：合同欺诈和陷阱；商业活动或交易违法或非法；债务人欠债、逃债；商业秘密、专利、商标、著作权(版权)的纠纷；不容忽视的劳资纠纷；某些行政机关的违法或非法滥用职权……，这些司空见惯的法律风险和陷阱时刻都在威胁着公司企业的健康发展。

　　三、建立法律防火墙，截杀各种可能使公司运转陷入困境的“病毒”。规避和化解法律风险，解决法律纠纷，始终是贯穿公司企业从创立、发展、壮大直到取得辉煌成功所不可或缺的要素。

　　四、在竞争残酷的商场上，商业对手有法律顾问的大力支持而我们没有，就象用大刀对付坚船利炮，显然我们就已先输一招。

　　五、法律顾问作为专业的第三者参与商业活动，常常能更好的促成交易。按中国人的传统，商业交易或合作常常是先朋友，后合作。但朋友之间，对合作细节上的利益安排和取舍，又常觉得难以启齿。此时经由法律顾问出面解决则可两全其美，皆大欢喜。既能照顾双方的情面，又能将双方的权利义务用完备的法律文件明确下来，保障交易和合作的安全有效。

　　六、优秀的法律顾问就是公司鞍前马后的大将，护卫着公司快速扫除前进道路上的障碍，为公司赢得更多的时间和机会。优秀的律师顾问，能综合运用其掌握和积累的法律知识和实务技巧，结合公司企业的具体情况(经营管理模式、财务状况、市场影响、行业状况等)，以公司利益最大化为基础，在事前、事中、事后，评估、防范、化解法律风险，解决法律难题。