作风整顿不能拿普通干部群众说事儿！

这段时间，我们这个地方的纪委加大了对辖区内机关单位干部职工工作作风的整治力度，经常派出工作组到各个单位进行明察暗访，由于是明察暗访，查出来的问题还真不少，不少的单位查出职工在上班时间利用公用炒股、打游戏等不正常的现象，对于撞到“枪口”上的“问题职工”，一概不留情面，予以停职处理。我注意到，在处理的人当中，很少有干部特别是法人代表。纪委狠抓干部职工的工作作风，这没有错，对犯了过错的干部职工进行严肃处理，同样没有错，但是，如果过多地针对职工，而不彻查干部的作风问题，那么，这样的做法就很是欠妥。有一句话是这样说的，只有落后的干部，没有落后的群众，如果一个单位的干部们特别是主要负责人在工作作风方面能够起模范带头作用，用严格的制度管人管事，常规管理到位，我想，这样的单位在工作作风方面出问题的职工一定不会很多。所以，我认为，我们的纪委在抓干部职工的工作作风的问题上，应该分清主次，首先应该加大对干部特别是对法人代表的查处力度，抓好了干部的作风，群众的作风建设就好办了。

 在现在这个年代，可以这么说，少有腐败的群众，而腐败的干部却很多。腐败的温床就是作风败坏的工作环境，就是能够让干部特殊化的环境。我们不少单位的干部特别是法人代表在作风建设方面，客观讲来，大都有大大小小的问题。我记得有一个单位的主要负责人讲过这样一句话，单位的规章制度是负责人制定的，当然是用来规范别人的，不会用来约束自己，其实这个情况在游戏规则的制定之时就已经考虑了。单位的规章制度只管普通干部职工特别是职工而不管主要负责人，主要负责人伸缩的空间很大，制度的遵守，对于他们，其实只是一种自觉行动，需要严格自律，其实，这个年代，自觉自律很多时候是停留于形式，我们眼中的法人代表，好像都快成为特殊的代名词了，难道不是吗？现在一般的法人代表，特别是机关单位的法人代表，都有自己单独的办公室，有公车侍候，法人代表好像在上班时间在办公室的时候少，即使呆在办公室，也是养尊处优，看看材料，读读报，当然也会上上网什么的，法人代表八小时之内，好像特殊性并不比原则性少，可是，种种特殊性都已经成为常态了，不少的特殊性成为潜规则了，我们的纪委好像很宽容这些特殊性，对法人代表的监管非常温和，法人代表在上班时间想什么时候到单位就什么时候到单位，到单位在办公室想干什么就可以干什么，他是单独的办公室，他的空间似乎很私密，不像普通的干部职工，在很拥挤很噪杂的办公环境中干什么违纪违规的事，如上班上网炒股、打游戏、看电影，如迟到、早退等待，什么过错和缺点很容易就暴露在大众的目光中，普通干部职工在上班的时候几乎是一个透明人，过错和缺点藏也无法藏，但话说回来，如果规则制度的执行力度大一点，常规管理到位一点，那么，真正违纪违规搞小动作的就不多。其实，抓普通干部职工的作风很容易，他们在这方面的问题并不是什么大的问题，我们纪委动不动就明察暗访他们，完全没有必要，要明察暗访，也应该明察暗访那些特殊惯了的法人代表们，管住管好了他们，那么，普通的干部职工也就管好了。纪委如果总是将目光锁定在辖区单位的普通干部职工身上，抓小不抓大，抓次要矛盾不抓主要矛盾，那么，就即使将辖区内所有违规违纪的普通干部职工全部处理到位，可以这么说，单位的工作作风建设也抓不上来，对法人代表的宽容，就是对其走向腐败的纵容，我们纪委不能忽视这一点。

纪委时不时掀起暴风骤雨式的严打风暴，作风整顿的力度在不断加大，辖区单位普通的干部职工是震住了，他们更加敬业爱岗了，更加中规中矩了，可是，那些特殊化惯了的法人代表们，他们该怎么样还会怎么样，他们可不吃作风整顿这一套，好像整顿也很少整顿到他们头上，好像单位查出了问题处理也没有处理到他们头上，他们是非常欢迎作风整顿的，一整顿，普通干部职工就更听话更规矩了，作风整顿就是好啊，让法人代表们省了很多心。好是好，但只要法人代表们一天可以游离于单位的规章制度之外特殊得像“土皇帝”，那么，民怨就会积聚，和谐就会蒙诟，腐败就会成气候，这绝非危言耸听！

纪委在进行作风整顿的时候，还是得分清主要矛盾，首要的是对辖区大大小小的法人代表们加大整顿和查处力度，不要搞什么严打时，而是要形成常态，监督在时间上不留空挡，在空间上不留死角，让法人代表们也有法纪意识，也有平等意识，而不是可以随便凌驾于法纪和群众之上，我想，法人代表们的作风整顿好了普通干部群众的作风建设也就不会出多大问题。一个单位普通干部职工如果作风存在大问题，那么， 这个单位的法人代表、主要负责人绝对就存在更大的问题，很可能就是腐败问题！火车车厢运行的方向不对，问题自然归咎于火车车头的方向错了，这是毫无疑问的，当然，首要的是要修正火车头的运行方向，而不是车厢，这样说来，我们的纪委在抓作风整顿的时候老是拿普通干部职工的作风说事儿，实在没有必要！