据权威消息，我国事业单位的聘用制人员已经达到80%，这句话到底要向我们传达一种怎样的信息呢？我想，无非是说我国的事业单位已经基本上走向了市场，事业单位正在剥离计划经济的“茧”，走向竞争的常态。诚然，在市场经济深入发展的今天，将事业单位推向市场，像企业单位一样，本无可厚非，是形势使然，但是，看到这个消息，我就是高兴不起来。虽说市场经济是一种竞争的机制，但应该补充一点，是公平竞争的机制，竞争，应该没有禁区，自然没有永远的宠儿，可是，我国的市场经济，好像更多的体现在企业、事业单位，体现在非公务员群体，好像一说到竞争，就应该让企业和事业单位承担竞争的风险，让直接创造财富和效益的主体承担风险，而公职部门特别是行政部门，基本上远离生存竞争的冲击，一旦成为公务员，就意味着稳定，意味着尊贵，公务员那边艳阳高照风景独好，难怪我们国家公务员热高烧不退！

我不觉得，市场经济就是“东边日头西边雨”，就一定要照顾少数人，让他们能够规避竞争的风险“稳坐钓鱼船”。市场经济的风险其实每个人都应当平等地承担。如果以公务员为代表的群体，制订社会游戏规则包括规范市场经济游戏规则的群体，自己不自觉地遵守规则，不接受优胜劣汰的竞争，而居高临下要求自己以外的绝大多数人去遵守规则，去优胜劣汰，这样未免太“特殊”了，太扎眼了！这样的规则，可以说从源头上就失去了存在的合理性，因为，不公平的规则本身就是错误的规则，错误的规则引导下的活动和行为，是一种没有生命力的病态的活动和行为，就是一种不合理的存在！市场经济一开始就让企业充当了先行者，在竞争规律的作用下，不少的企业包括大中型国有企业倒闭，可以说，企业单位最先担起了市场经济的无情的风险，企业的员工们最先承担了市场经济巨大的冲击波。直到今天，企业单位作为市场经济的风向标，在薪酬、社保、待遇等与公职部门相差甚远，这是不争的事实，现在好了，国家又下决心把原来和公职部门差不多的事业单位也推向了竞争激烈的市场，把事业单位的干部职工推向了体制外，让他们接受生存竞争的考验，如闹的轰轰烈烈的养老保险改革，将事业单位与国家公职部门区别对待，就已经反映了这一点。如果老是将市场竞争的风险推给企、事业单位，推给最广大的劳动群体，而作为游戏规则的制订者，一直享受最稳定最优厚的发展成果，如：公务员身份终身化，任职基本上终身化，干部待遇特殊化，可以说，公务员所在的各种公职部门承担的竞争风险远远小于企事业单位，同企事业单位相比，他们可以说是零风险，因为，他们再不济也不会失去饭碗，也不会有生存之虞，所以说，从生存的角度，他们基本上没有风险。

市场经济是一种竞争经济，这已经成为一种共识。没有竞争，就没有市场经济，但我认为，竞争吧，应该强调公平竞争、有序竞争，这样的竞争只有暂时的优势，没有永远尊贵的避风港！以公务员、干部为主体的公职部门不能老是游离于残酷的生存竞争之外，相反，应该带头参与竞争，人事、待遇等各个方面也应该引进科学的竞争机制，公务员、干部的进进退退上上下下应该成为常态，不能出现什么都长期化、终身化，不能自己“计划经济”别人就“市场经济”，好处是自己的，坏处和风险就是别人的！说实在话，我国的市场经济其实是一种泾渭分明的“差别经济”，劳动者所在的企事业单位承担过多的市场风险，而公职部门却躲在风险之外养尊处优。如果我国的改革不能解决公职部门的这个有意“规避风险”的问题，那么我国的改革就不会取得预期的效果，至于和谐社会的构建，只能是一种乌托邦式的理论！

 什么时候，我能够读到“我国公职部门的聘用制人员已经达到80%”，我国公职部门人员打破任职终身制、身份终身制开始接受市场竞争了，当公务员当干部也有企事业单位一样的竞争风险了，我就认为我国的市场经济体制真正建立起来了，我想，这个体制中的每个人，都会心平气和了，竞争就会成为一种看得见的常态。我盼望着这一天的到来，我想，普天下的老百姓，特别是早已接受市场经济竞争规则的企事业单位职工、管理人员也在心里盼望着这一天的道来。

市场经济没有什么特殊规则，只有公平规则，所以，市场经济的时代，竞争规则没有禁区，竞争没有尊贵的避风港，所以，游离于竞争规则之外身份尊贵的各种公职部门该是动自己奶酪的时候了！