“任性”招聘有多少傲慢与偏见？

近日，四川大学官网公布的一则招聘启事引起了不少网友的关注，“根据保卫部（处）工作需要，特面向校内外公开招聘管理岗位工作人员2名……”。岗位是没什么特别的，但其中一条要求却引发了热议：学历要求一栏写着，博士学位（公安、消防专业硕士学位及以上）。保卫处招人也需要博士？这两个名词搭在一起激发了网友的讨论。（人民网，4月21日）

川大，也算是中国有名的高校，而近日该校官网上的招聘启事更是让其成为网络舆论的焦点。该校大学保卫处的管理人员招聘，学历要求是博士（公安、消防专业硕士学位及以上）。当保卫处与博士联系在一起的时候，的确让人忍不住想要喷几句。正所谓近水楼台先得月，川大保卫处招人，要求高一些自然是可以理解的。可这博士学位的要求似乎是离谱了一点。没办法，人家背靠川大名校，就是要这么任性一把你又奈他何？

所谓招聘，其根本目的是通过这种形式为特定的岗位找寻到与其岗位特点相符合的人才，达到事得其人、人适其事的效果。退一万步讲，该校保卫处的管理人员难道只有博士学历的人才能胜任？如此奇葩的要求，对于其他能够胜任该岗位的人员来说显然是不公平的。如果仅仅是因为背靠学府就可以如此任性地玩弄招聘权力，那么可以断定这招聘只不过是哗众取宠博取人们眼球罢了。真正的博士学历在这儿也许就屈才了，而能够足以胜任的其他人则被排挤在外。

保卫处招聘的苛刻条件显然不是那么地纯粹，而带有一定的傲慢。也许在他们看来，博士生在保卫处搞管理一下子就提升了该处乃至川大的知名度和美誉度，其实这简直就是打肿脸充胖子。本来本科生甚至是专科生就能干好的工作，非得招个博士生来，这不是资源浪费么？即使是招聘到了博士生，那这种强扭的格局还真让人感觉保卫处是那么的格格不入。这种以为高文凭就能显得自己“高大上”的傲慢做法，只能是让人鄙视！

随着高校的长期扩招，现如今的大学生已经不再是以往的香饽饽了，学历贬值现象越来越严重。在许多人眼里，现在没个本科及以上学历，人家都觉得你是没文化、没能力、没水平的人。可事实如何？不照样出现用工荒以及择业难现象么？就业率低下，就业压力逐年增大，或许与高校保卫处招聘博士生这样的偏见做法有着莫大的关系。学历不一定就等于能力，如果招聘者都过高地寄希望于通过提高学历要求来达到招聘高素质、高能力人才的目的，那么也许错过的不仅仅是人才，而且有可能对整个就业择业状况带来恶劣的影响。

大道至简，有权不可任性。“博士招聘”乱象的任性之风不能任其滋长。招聘，只有在尊重人才，为更多人才提供公开公平公正的择业条件的情况下才能够实现双赢。而仰仗着川大保卫处等招牌或者是权力的任性就大搞就业歧视显然不是冲着选择人才而去的，最多也就是不光彩地出出风头罢了。人才招聘不能够傲慢与偏见充斥其中，否则，招聘就失去了本身的意义。