副局长任命10天就出事，选拔合规？

“这个副局长是7月25日任命的，结果仅仅过了10天就被检察院带走了。”近日，一则有关东方市林业局副局长麦某刚获任命就“出事”的消息在当地传得沸沸扬扬，当地群众认为，如果选拔任用干部的制度能够再严格一些，就不可能出现这样荒唐的事情。而东方市林业局及东方市委组织部有关负责人则否认了“带病提拔”的说法，称对麦某的推荐、考察和任命符合有关程序。（8月26日人民网海南视窗）

任命仅十天就被检察院带走，不知这位副局长未被任命之前是何官职，这任命是升官呢还是岗位调整或者降职。倘若是岗位调整或者降职，那也可以理解。因为在查人之前把人先挪窝也是有利于检察机关进行办案的。如若是升官，这就让人很难理解了。官员“出事”，难道是10这么短的时间就能查出来的？也只能说这副局长善于伪装吗？还是这帮选拔他的人都没有一双火眼金睛的眼睛？这样的疑问想必很多人都会有。

对于疑问，人们总会去寻求答案。于是，“带病提拔”就映入了人们的眼帘。但是对于造成这样后果的原因，就仅仅是这四个字总结的吗？其实不然。《党政领导干部选拔任用工作条例》中明确了选拔任用干部必须遵守民主集中的原则，而这一原则在实际操作中往往被忽视。说是忽视其实也不准确，起码人家程序是走了的，样子也是摆像了的，这显然是“伪民主”。有些地方的选拔任用干部如果不符合主要领导的意图，是不会通过的，真正有才有德的如果某些领导“看不上眼”那也是白搭，这种个人主义泛滥的选拔任用显然会助涨“带病提拔”现象的滋长。

官员提拔之前带不带病显然不是主观推断而来的，但倘若没有良好的选拔任用制度和风清气正的氛围，这个“病毒”就会迅速蔓延开来。任人唯贤、德才兼备，群众公认、注重实效，这是对提拔官员的起码要求，而这要求究竟是谁说了算是个关键。因此，选拔任用制度成为了关键，而这些制度的执行情况则是关键的关键，最后对制度执行的监督和惩戒则又是关键的关键的关键。倘若制度很完善，而缺乏对执行不力的责任追究，恐怕该“带病”的还是会带病。《党政领导干部选拔任用工作条例》先第六十五条明确规定，在干部选拔任用工作中用人失察失误造成严重后果的，应当根据具体情况，追究主要责任人以及其他直接责任人的责任。这其实是个很模糊的规定，笔者建议应该量化。安责任大小来定惩处，对直接责任人进行降职、降级、几年内不得提拔任用或者是经济处罚，这样才有威慑力。

总之，究竟任命10天就出事的选拔任用合规还是不合规还有待于检验。但，扼制“带病提拔”现象的发生必须当机立断，否则，其危害不可估量。