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在经济危机的冲击下，民营企业除了面对竞争的新一轮洗牌外，还要面临民工荒，而在全国各地的两会中，涨工资的热潮势不可挡，企业再一次面临着成本上升的危机。然而，普遍涨工资并非招工难这一个问题，和物价上涨也有关联，这意味着我国的经济面临着新的挑战，通胀问题明显提升了级别。

民工荒成了企业最大的成本投入，而涨工资对企业白领层无疑又是多负荷的开支，那么企业在选择涨工资的时候，又会重视哪方面的人才，民工和白领谁会成为香饽饽？

工资对比：一个白领能养5个民工

北京标准白领5000元/月，普通工人1000元/月，企业养一个白领的钱就可以养5个普工，而现在大学生成千上万，民工却少之又少。这么一对比，民工的优势就得到了提升，有可能民工会在原基础上涨工资，而白领会被降低成本减少工资。

企业的发展需要高端人才，但更需要一线员工，在面临成本上升的情况下企业肯定会采取一定的措施，减少各部门人员，增加一线员工的招聘。为此全国涨工资的现象，很可能让更多的大学生面临失业。

在企业的机构里，我们从上数到下，总经理有助理秘书，经理有助理，办公室还有助理，一个部门里除了规划人员外还有文员，这些所谓的行政人员在人力资源系统中被称为是拿高工资的人才，而工作在一线的普通工人，大多来源于社会基层。如果人才成本上升，原来的每部门副经理很可能就会被撤销，每个经理的助理也可能被撤销，因为养这些人的成本可以养成百上千的民工。而企业会采取招收应届毕业生来做行政人员，以节约人才成本。因此可以肯定，民工工资上涨是必然，而白领工资问题却是个危机。

全国涨工资和通胀有关联

外来务工人员拿到的工资并不是纯收入，要减去房租、生活费、电话费、其它开支等，在北京拿1000元工资的民工，每个月能节省200元就不错了。民工的吃住都是普通型的，那么白领也得在吃穿住行上投资，总体下来一年的纯收入2万元左右。

那么随着物价上张，工资自然也会跟着涨。大米涨了，油涨了……出门就得花钱，明显的经济危机来了。老百姓担心的一件事：听说500元1000元面值的人民币快出来了。民工只相信一件事，那就是物价上涨了，工钱也要涨。

    然而，涨工资却不只是民工和白领的问题，社会物价上涨存在的是全民问题，公务员、教师、军人、医生等都将面临着又一轮的洗牌。然而对于企业而言，民工无疑成了香饽饽，而白领则成了眼中钉。