正在开会，一个屁响了。

董事长把头一摇，捂着鼻子说：“散会。”

谁都听得很清楚，这个屁是陈刚放的。散会后路主任就找陈刚谈话，说，今天本来是讨论加薪的，你这个屁早不放晚不放，加薪申请还没举手表决就散场，你倒好，一个屁替老板解决了几十万的工资。我这个主任是当不下去了，加班的工资谁来加？业务员这个月的提成谁来补？还有你们宣传部这个月申请两个人加工资，这些谁来办理？

宣传部经理老杨也找陈刚谈话，说，你说你什么时候放屁不好，偏在这个时候放，老总今天好不容易来开会，开到一半就被你散场了，你放屁也放个不响屁啊，放得跟打雷似的，你让咱们宣传部的脸往哪放？

接下来又有各部门经理，员工找陈刚谈放屁的事情，有说好的有说坏的，后来陈刚回到租房里算了一下，支持的占10%，反对的占90%，大多认为这个屁把这个月的奖金放没了，少数认为这有损形象，支持者则说这个屁放出了员工们的心声。

一个屁还放出了员工们的心声，陈刚想笑都笑不出来，但事实上如此啊，各部门一天一小会三天一大会，一个月要用几个笔记本来作会议指示，结果工作都交给了下级，上级开完小会开大会，下级开完小会干工作，任务完成不了就加班。是谁定的这个开会研究制度，是总经理杨强。杨强以前在政府工作，因为作风问题被处理，在姐姐的安排下做了姐夫企业里的总经理，但他来后的确是规范了好多制度，而这会议制度，却成了员工们的心病。

意外的是，总经理以下的领导都找陈刚谈话了，唯独这个专门提倡形象化的杨强没有动静，老杨下了肯定，说，这回你是捅大娄子了，赶紧在人才网上找工作吧。

果然，这个屁一放，大会小会都没有陈刚的份，他这个宣传主任形同虚设，再后来就接到了人事部的裁员通知书。为什么会辞退，陈刚当然知道，自己在那个讨论会议上放了一个屁。

秋风把陈刚的心吹凉了，也把他吹醒了，他顿然明白了很多做人的道理，于是他回到租房，打开电脑就给董事长写了一封信，把内心的仇恨一股脑儿的骂了过去，还讲了一大堆人必须放屁，而且放屁总比拍马屁高尚等。写完信，陈刚心里的那舒坦，比那天放屁还兴奋还剌激。

第二天一大早，陈刚被电话铃声惊醒了，老杨说，陈刚你快到公司来，董事长要见你。陈刚一想就是昨晚写的信惹火了董事长，他气不打一处来，穿好衣服就去了公司，闯进董事长办公室，一股脑的骂道，放个屁就犯法了是吧，老子还不干了，这样的公司，天天纸上谈兵，销售业绩一点也不上升，发展只有一条路，那就是倒闭。我受够了，自从我放了这个屁，这个领导找我谈话那个领导找我谈话，是不是放屁要上税还是什么的，给爷们来个爽快的，结了工资早点走人。

董事长平时是个爱发火的人，今天却一直聆听陈刚的这个屁事，等陈刚发泄完，他笑着倒了一杯水放在陈刚面前，说，你这小子，和我当年一样，不就是个屁嘛，用不着发这么大的火，你先听我讲个故事。我二十二岁那年，在一家企业里打工，那天开会人很多，我控制不住就放了个屁……你写给我的信我看了，骂得非常的好，骂得很痛快，当初我就是这么骂那个老板的，可惜我没你这命，但我自己决定去走另一条路了，你现在还没资本去走另外的路，事情是这样的，我现在想找个助理，帮我打理公司一些事……

就这样，陈刚成为了公司的董事长助理，再过几年，又变成了副总经理，而那些指责过他放屁的人，全都出了局，包括那个只知道做报告的杨强。公司启用了新政策，销售业绩一升再升，前景广阔。

又是一次年终总结大会，当大家正激烈的讨论奖金问题时，一名新员工放了一个屁，现场顿时鸦雀无声。陈刚面色一红，赶紧站起来打圆场，他拿起话筒，说，是哪位同志在放屁，你放也要放大声点嘛！像我当初那样放，使劲的放！

哈哈哈哈……