很多企业都不愿招聘女性，其实非也。企业招聘女性有N多好处：

好处1：便于管理。女性遵纪守法，而且倚赖性较强，更顺从、更愿意被支配，更容易成为团队一员，组织中的一份子。

好处2：要求较低。女性比较容易满足，对工资、待遇要求较低，企业可以以较低的费用做同样的事情，何乐而不为？

好处3：更加稳定。女性自身具有一定的粘性，主观上不愿意主动与团队分离，对组织的依靠性强，不易跳槽。

好处4：忍耐力强。基于女性特殊的生理构造，往往具有坚韧不拔的力量，有耐心，且能持之以恒，直到把工作做好。

好处5：善于沟通。现代企业，信息的流动就是价值，交流沟通尤显重要，女性独特的语言天赋足以满足这种需要。

好处6：善于学习。女性一般比较内敛，喜欢学习，特别是向男同事学习，既强化了团队的凝聚力，又激发了组织的积极性，学习工作互相促进。

好处7：善于管理。女性心细，温柔细腻，又善解人意，可更好地胜任财务、人事、组织管理等工作。

好处8：社交成本低。女性魅力独特，容易交往，使得企业间的互动与交流变得更加容易、快捷。

好处9：工作质量高。女性具有比较强的坐板凳能力，踏实，高效，能更好地完成工作。

好处10：独特的润滑剂。女性开放、信任、同情、理解，具有独特的风格，在各部门各岗位之间可以起到很好的协调、润滑作用，是企业的一大宝。

可以说，一个成功的企业，里面必有一群优秀的女性。