辞退不能成了事的唯一办法

现在有了网络，好多事不管发生地有多偏远还是多中心，都可能在瞬间被上传发酵演变成事件，只要引起了围观，事件中的主角都会成为热点人物，甚至被人肉、被曝光，这一桩桩的事件，最快的处理好象都有一个最简单的办法，那就是辞退。不管事件的主人公是正式工还是临时工，都以被辞退而作为最快平息事件的手段，当然，往往我们看到了最多的是临时工，以致我们都感觉被临时了。

对于网上的一些热点事件，有的确实是事件本身超出了人们的想像，造成事件的主人也确实缺乏干那个行业、工作应有的素质，依法被辞退也确实是应该。可可怕的是，一些事件一旦成为热点，有关单位或部门就以先平事为目的，不管三七二十一，先把造成事件的当事者辞退，以此来平息事件造成的群众围观，这有点象某些地方出问题，领导先被免职一样。在这里我不想说领导的事，因为领导即便被免职，过些时日，等事件不再被关注时，还可以异地再用，误点前途或升职，全然与生计无关。

我所关注的是那些不是官的人，那些临时工，甚或那些靠工作养家的普通人，他们被辞退，家庭的生活来源可能就会被切断，这样的处理又增加了一个社会的不稳定因素，对本人也不能说就是个公平的结局。这两天放假，然网上的热点还是不断，就说这个发生在西安交大阳光中学的事吧，网上的题目是“女生经期不跑操遭脱裤检查，当事老师已被辞退”，去年12月30日发生的事情，当事老师也已经被辞退，这处理的真是够利索的。

当事老师做出这样的行为，是有点过激，对学生造成了伤害，当事的朱老师看到30多名学生请假，而好多女学生的理由就是例假，朱老师才作出了过激的行为，到厕所去检查。设身处地的为老师想想，不这样做，也许没什么影响，大不了就是学校的制度得不到执行，作为政教处的老师，有维护纪律的职责，当然管也是责任心强的表现，方式方法可能过激了点，但责任心还是值得肯定的。如果让学生都到医务处什么的开证明可能更能让人接受？但如果不是为了维护学校的纪律和制度，做老师的有查看女生有无例假的瘾吗？

出了这样的事情，学校通过工作也赢得了学生和家长的原谅，学生也表示不再追究此事，那给朱老师是不是也可宽容一回，给予批评教育，向学生家长的道歉以赢得原谅不可以吗？非要一棍子打死，给予辞退，让朱老师丢了饭碗，这样的处理是不是也有点偏激呢？

 学校是教书育人的地方，但校方也有教育管理老师的责任，不能因为出了事，造成了影响便拿出辞退的法宝，把一名老师推进深渊，给家庭带来无法承受的打击。这样简单的处理，同时也会给在岗的老师造成阴影，让他们无所适从，遇到问题还敢管理吗？可能只能想着如何自保咧。

辞退不能做为了事的唯一手段，把犯了错但不是不可原谅大错的人推向社会，算不算是一种不负责任的表现呢？记起一句广告词：难言之瘾一洗了之。难道辞退也是味特效药：难平之事一辞了之？