文/龙敏飞

甘肃临洮是国家级贫困县，这里的机关干部、事业单位工作人员收入并不算高。但据临洮县机关事业单位的工作人员反映，每年春季有一个月发的工资，都会比其他月份工资少几百块钱。这种情况已经连续有两、三年了。此事被披露后引发热议，当地回应，“将全面清退结余资金，今后由各单位自行义务植树，不再统一扣款。”

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“扣公职人员工资用于植树”的新闻一出，舆论立马呈现两派：一派认为，扣公职人员工资植树可以理解，更何况人家真的用于植树了，且“植树”更“护树”，效果还不错，绿化水平有所提高，“结果正义”显而易见；另一派则认为，无论什么样的理由与借口，都不是私自扣公职人员工资的挡箭牌，因为没有谁有这样的权力，凡事不能只讲“结果正义”而无视“程序正义”。在是非对错的判断上，支持者和反对者各执一词。

在舆论的关注之下，当地立马回应，“将全面清退结余资金，今后由各单位自行义务植树，不再统一扣款”，在一些人看来，这似乎是一种胜利，最少是舆论的胜利。但其实不是，为何呢？因为这很可能意味着当地的绿化水平，从此之后要降低好几个档次。之前的经验已经证明，各单位自行义务植树，基本上是形式主义走走过场，很难达到“护树”的高度，而专业化的操作，则能很好地解决这个问题。

但很显然，降低当地的绿化水平，消解植树的正义性，也并非公众希望看到的愿景。这就是说，审视此事，必须跳出简单的是非观。此事背后的是是非非，其实并没有那么复杂，而是很简单的，脉络也很清晰。一个显而易见的常识是：工资不是你想扣就能扣的，没有谁有这个权力，说“扣得好”的，不过是天然带着“仇官”的情绪罢了。但绿化问题，则是不少地方必须正视的现实问题，这不容回避。

言及此，一些常识便更加明确了。这就是说，对于此事而言，公众希望看到的结局应该是这样的：既能有效地提高绿化水平，又能不扣当地公职人员的工资。如何做到呢？这才是问题的核心。当下，绿色发展、绿色消费的理念，早已深入人心，当务之急，便是让这照进现实。从其他地方的经验来说，这有两种途径，一是财政拨款，二是社会融资，至于具体如何操作，并最终形成两全其美的方案，则是当地最该思考的问题。

这就是说，对于“扣薪植树”，公众的确不应太过纠结于这背后简单的是非观，因为背后的道理并不复杂。常识不怕重复：分析问题的目的，是为了简单地断定是非对错，但更是为了解决问题。这便是说，对于贫困县而言，如何解决植树背后的财政短板，才是当地以及全社会应该共同思考的问题，毕竟，临洮县的事情虽是个案，但也是不少贫困县的一个现实缩影。

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