5月1日，广西钦州各地网站、广西纪检监察网、人民网等相继转载了一篇文章，标题为《浦北县实名通报13名违反工作纪律干部职工》。报道中只提及违反纪律干部职工的单位，全文未提及职工姓名及违纪具体事项。有网友直呼不过瘾，甚至认为这失去了“实名通报”的意义，并对浦北纪检工作提出了质疑。面对质疑，浦北县纪委称“不便公开”。钦州市纪委表示，现在还没有一个硬性规定，内部通报不一定适合在媒体或其他公众网络平台发布具体信息。（5月6日《南国早报》）

这些年，从中央到省里，时常会通报一些官员的违法违规行为：违法行为实名通报是历来如此的事情，而违规行为也从之前的“点到为止”转为如今的“实名通报”。仔细检索新闻不难发现，哪里有官员违法八项规定、违反工作纪律了，中央层面的通报，从来都不会心慈手软，也不会给当事人任何的面子与机会，会直接点名道姓。这样的“点名通报”，才有必要的现实价值，也才会形成必要的震慑力。

不过，即便实名通报早已达成共识，也早已成为一种现实常态，可在一些地方，还是没有做到。如广西省浦北县，其虽然实名通报了13名违反工作纪律的干部职工，但只提及违反纪律干部职工的单位，并未提及职工姓名及违纪具体事项。这样的公开，显然是“有名无实”的，也是没有价值的。对于公众的质疑，当地居然称“不便公开”，这的确超出了公众的常识。一个显而易见的问题是：中央都能实名公布，地方为何就不能了？

可以说，就此事而言，大概是实名通报本身已经过河，但浦北却还在摸石头。当地为何如此任性呢？就在于其根子里还是形式主义、面子主义以及好人主义的意识。在当地看来，既然大家都在公开违规违纪行为，自己不公开似乎不大好，但公开太彻底又得罪人，那就采取“折衷”的方法，公开还是公开，但点到为止，不公开具体的人是谁。这样的公开，似乎对上也有交代，对下也没有得罪人，但很显然，这样的和事老做法，并不符合政府部门的职能。

可以说，政府部门这样的做法，显然是需要杜绝的，因为这就是赤裸裸的推诿扯皮。可以说，于政府部门而言，任何的实名通报，都必须点到人头上，如此才能形成必要的惩戒效应。自然，要避免一些地方政府部门软化执行，便需要问责机制辅助。以此事为例，当地既然以“不便公开”作为挡箭牌，那么就要请当地拿出相关的文件或法规，若不能，则应追求相关负责人的责任，甚至与官帽挂钩，如此，实名通报才不会变成无头通报，信息公开的推进才能更加有力。

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