上下级打架：互殴不可取争鸣可借鉴

    文/龙敏飞

河北柏乡县环保局环境监察大队近日在对违法排污企业查处中，环境监察中队长和环境监察大队长因言语不和拳脚相加。 5月5日上午，柏乡县委宣传部副部长张宝印告诉记者，县纪委4日已对两环保执法人员做出了处分决定。（5月5日《法制晚报》）

“官员互殴”的事情，早已不是第一次发生，公众也见怪不怪了。譬如去年5月10日，衡阳市质监局计量科科长王先明与副科长曾昊坤在办公室内“大干一场”，科长咬掉了副科长的鼻子，副科长咬伤了科长的手指；再如去年，浙江省瑞安市一街道的党工委委员和党政办主任在KTV里互殴……类似的案例不胜枚举，很多人不断感叹：什么时候公务员的素质下降到这种地步了？在一些人看来，互殴是很不可取的一种表现，也是素质低下的一种体现。

但在我看来，官员互殴未尝不是一件好事。何出此言呢？众所周知，在我国的官场文化里，“官本位”仍是挥之不去的。在这样的语境下，官大一级压死人是一种常态，下级对上级不是一般的服从，而是绝对的服从。那在官场里，无论是开会还是办事，大多是死气沉沉的，领导说啥就是啥，下面的人跟着鼓掌和点赞即可。下级官员在上级官员面前，几乎没有原则可言，因为这些人害怕被穿小鞋，所以只能迎合。

在这样的境况下，大队长和中队长的互殴，不管其目的是为了什么，最起码让人看到一丝争鸣的味道。“言语不和”也是一种“意见不同”，尽管他们解决不同意见的方法是不可取的，官员再怎么意见不和也不能拳脚相加；但在这背后，其争鸣的意味却是值得借鉴的。即下级官员对上级官员，理应有表达不同观点、不同意见的氛围与环境，而作为上级官员，也不能以权压人，而应该以理服人，这才是此事带给我们最大的启示。

自然，官员互殴，这在任何情况下都是不可取的，这一方面会给社会带来不好的示范效应，另一方面也有损官员颜面。但是，争鸣却应该是被允许的。君不见，在外国的一些议会上，动辄争得青筋暴胀的例子从来都不缺失，甚至打得不可开交的也绝非孤例。这些做法，可取不可取跟其国家的文化氛围有关，但每个人合理地表达自己的意见、自己的诉求等权利，在任何时刻都不能被剥夺。或许这中队长与大队长打架与观点争鸣相距甚远，但最起码看到了争鸣的雏形。

因而，对于官员因“言语不和”而互殴一事，我们的确应给与足够的宽容。毕竟，互殴不可取但争鸣可借鉴，我们宁可看到打得不可开交的官员们，也不希望看到一团和气、唯唯诺诺的官场氛围。