辞职面试：吸纳民意何须等到辞职？

文/龙敏飞

求职要面试，如今辞职也要面试！刚刚从某外资通讯公司辞职的沈先生（化名）就刚刚经历了这样一次特殊的面试。面试题目包括辞职原因、公司是否没有为其提供用武之地、相应的培训和奖励是否到位、公司近年来有没有关心其生活等。（7月5日《北京晨报》）

辞职面试，是一个新兴事物，即辞职者在离职之前和所在公司进行最后一次面对面的交流。而这的依据，有根据“人之将死，其言也善”的意味，套上去就是“人之将离职，其言也真实”。一名离职者对企业各种管理制度的看法，很大程度上是一种普遍的观点，而这些缺点如果不尽可能改善，因类似情况辞职的人会更多，一个企业一旦留不住优秀人才，对其长远发展而言，无疑是极其不利的。

常言道：“理想很丰满，现实很骨感。”一个人既然铁了心要离职了，公司也狠了心要打涝“沉没的声音”了，似乎辞职面试是一个不错的选择。问题是关键是，留在公司都不愿意说真话，都要离开了，还有何必撕破脸皮呢？反正以后彼此都是井水不犯河水了，按着我们很多人的思维——“我挥一挥衣袖，不带走一片云彩”。如此，离职面试很可能沦为一种形式，走走过场了事。

就“辞职面试”的诞生而言，应属于市场经济的产物。激烈的市场竞争，让很多公司意识到唯有自己不断改善与进步，才可能在竞争中处于优势地位，而如何打捞员工“沉没的声音”显然是十分迫切的行为。辞职面试，或许正是在这样的背景下诞生的。按着市场竞争的逻辑，你现在不吸纳民意，你就可能落后人一步，将来想要追赶，谈何容易，如是不少企业就寄希望于“辞职面试”。必须承认，在这样特殊的面试上，或可打捞一些声音，但不能将希望全部寄托在这。

对“辞职面试”，很多人的理解是，既然要吸纳民意，为何要等到人辞职之后呢？这是合理的发问。但是，在我们的职场潜规则下，有很多的规则要我们去遵守，去捍卫，要不就会“不合群”，这由我们的企业氛围决定，也有各种职场书籍的毒害。这些，让我们学会在职场中变得圆滑，最终左右逢源。现在大多企业都这么做，套用朱清时的一个比方就是：我们坐上一列快速行驶的火车，职场潜规则就是这列火车现在行驶的方向，但我们都感觉到方向似乎不对，但没有人敢跳下这列火车。现在的职场，其实就是这么一个生态。

在这样的情况下，要打捞职工沉默的声音，无疑是难上加难。但问题是，存在未必合理，现在我们也希望企业中能出一个“南科大”，不是这个企业能一下子有多少好，风气多少纯正，只希望有这样一个敢于跳下火车的企业，继而发挥鲶鱼效应，打捞沉没的声音才有可能无需等到职工离职后。

　　文章发于7月6日《华西都市报》：http://wccdaily.scol.com.cn/epaper/hxdsb/html/2011-07/06/content_350160.htm

7月6日《武汉晨报》：http://cjmp.cnhan.com/whcb/html/2011-07/06/content_4850018.htm